3月24日，青岛啤酒（600600.SH）发布公告，拟向激励对象授予1350万股限制性股票，约占公司总股本1%，激励对象包括公司核心管理团队及中层骨干共660人，相关草案已审议通过。
记者注意到，青岛啤酒的股权激励被外界期待已久。2006年，根据青岛啤酒股改方案，公司非流通股股东作出承诺：在股权分置改革完成后，原国有控股股东青岛市国资委将建议青岛啤酒董事会制定包括股权激励在内的长期激励计划。但直到24日，股权激励计划才真正得以实施。
公告显示，本计划拟向激励对象授予1,350万股限制性股票，当前市值近5.6亿。其中首次授予1320万股，预留30万份。首次授予的股份中，董事长、党委书记黄克兴15万股，营销总裁蔡志伟13万股，于竹明、王瑞永、姜宗祥、徐楠、王少波均为11万股，张瑞祥9万股，其他公司核心管理人员、中层管理人员、核心骨干人员（不超过652人）1228万股。
此外，本次限制性股票的价格为股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司A股标的股票平均收盘价的50%，即每股21.73元。黄克兴等人将以当前股价的半价价格购买这些限制性股票。
青岛啤酒在2020年3月24日的开盘价为41.30元/股，以此为基准计算，若被激励对象完成相应考核目标，他们将累计获利2亿6千多万。以黄克兴的15万限制性股票为例，若能达成考核目标，其个人将获利293.55万元。
公告显示，受激励的青岛啤酒的管理人员，必须以三年为时限，完成公司利润、净资产及主营业务的大幅度增长，考核标准如下：
1、16-18年净利润均值为基数,公司20/21/22年净利润增长率分别不低于50%/70%/90%,且当年的净利润增长量不低于同期对标企业净利润增长量之和。
2、20-22年净资产收益率不低于8.1%、8.3%、8.5%,且不低于同行业均值或对标企业75分位;
3、20-22年主营业务收入占总收入比重不低于90。
值得注意的是，考核要求除了关注青岛啤酒自身的高速增长外，也关注到6家对标企业，青岛啤酒的净利润增长量还要不低于6家对标企业净利润增长量之和。对标企业分别为燕京啤酒（000729.SZ）、*ST西发（000752.SZ）、兰州黄河（000929.SZ）、珠江啤酒（002461.SZ）、重庆啤酒（600132.SH）、惠泉啤酒（600573.SH）。
6家公司的2019年半年度报告均已公示，就归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润数据，记者整理如下：
青岛啤酒2019年半年报显示，其2019上半年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1,444,985,680元，去年同期1,106,423,093元，净利润增长338,562,587元，以此为参考，青岛啤酒2019年上半年的利润增长比6家对标企业的净利润增长之和足足多了2.7亿元。若能一直保持这样的发展势头，同年净利润增长超过6家对标企业之和这样看似夸张的考核要求，也只能算是锦上添花的点缀罢了。从设置的业绩考核目标来看，青岛啤酒对其未来几年的业绩抱有一定信心。
截至2020年3月24日开盘。青岛啤酒股价41.30元/股，总市值584.57亿元。
