临近年底，刘娜（化名）却还要为自己的底薪奔波。她今年40岁，在周大福工作了十年，现居辽宁沈阳。
去年7月份，她发现自己腿疼得无法走路，于是到医院就诊。后她被诊断为左侧股骨头缺血坏死，医生建议住院治疗。
诊断书。图｜受访者提供
此后，刘娜开始接受治疗，转眼间到了年底。这时她发现，治疗期间不仅没有底薪，还要自费缴纳个人的五险一金。
【1】诉求：想要治疗期间的底薪
刘娜说，按照周大福的规定，员工一年的病假有15天。休完病假之后，公司的人就不再让她休病假，而是改为事假。这为后续的纠纷埋下了伏笔。
住院治疗期间，刘娜发现她的底薪没有了，还要出钱缴纳个人承担的五险一金部分。她解释，“如果休的是病假，他们要给我发底薪。改为事假之后就不用发底薪了。”
她认为公司的这个做法不对，但与之沟通的进展并不顺利。自身的病痛和为底薪挣扎的苦恼，让刘娜悲从中来，这些年对单位的怨气倾泻而出。
她指出，自己在工作期间经常要免费加班，“正常是下午三点上班，但经常上午十点就要到。”而且这份工作要求她久站，“周大福要求我们上班必须穿3至5厘米的高跟鞋，每天只有三十分钟吃饭时间允许坐着。”她觉得，这也是导致自己股骨头坏死的原因之一。
她说，其实早在2021年6月就开始腿疼，彼时医生要求她静养治疗，少走路。但单位不让她休息，她只能忍着病痛继续工作，直到去年疼得无法上班。
两年来，她饱受病痛的折磨，“我的病非常痛，去卫生间五十米的距离都要走十多分钟。”
【2】沟通：公司曾想发6000余元慰问金
为了讨回底薪，刘娜多次和单位反映。考虑到自己短时间内不能上班，她也于去年年底申请医疗期。
刘娜说，她希望周大福补发2022年8月份至今的底薪，按照合同，她的底薪为两千七百多元。其次，她想从2022年12月15日开始申请医疗期，为期一年。
周大福给出的方案是，刘娜的医疗期为2022年8月至2023年7月，医疗期间，每月工资1528元。此外，公司给予慰问金6260元。
刘娜认为，公司这个做法是将她的底薪拆成了两种形式发放，和她的诉求不一致，而且公司提出的医疗期时间和她提出的不符，因此拒绝接受。
告知书，刘娜拒绝签字 图｜受访者提供
针对刘娜的诉求，2022年12月30日，周大福珠宝金行（沈阳）有限公司出具了一则《告知书》，称公司不存在欠薪的情况。因为8至11月刘娜申请的是事假，事假期间无工资。且公司根据她的具体情况给付慰问金，她也拒绝接受。
其还提到，“如果您认为您的疾病与工作相关，可依法申请工伤或者职业病认定，公司尊重您的权力，亦将按照认定结论给予相关待遇”。
刘娜表示她不接受告知书的内容，拒绝签字。
1月10日，记者联系周大福，一名工作人员表示，事情发生后他们多次和刘娜沟通，“我们的做法都是合法合规的。”至于刘娜提及的加班、体罚，病假改事假等事，对方以”我只代表我个人，不代表周大福”为由，拒绝进一步沟通。
【3】律师：疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%
针对刘娜的遭遇，江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬律师说，事假是因个人私事或原因请假，没有工资。病假是因为患病或非因工负伤，需要治疗而请假，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
他表示，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本事件中，员工要提供医院有效诊断书，证明自己患病且需要治疗，公司经审查后给予其病假待遇。
记者查询发现，2022年沈阳最低工资一档标准为1910元，80%为1528元。
蓝天彬律师还表示，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：十年以上十五年以下的为十二个月。如果刘娜在公司工作十年了，医疗期可以达到十二个月。
蓝天彬律师建议，公司要积极和刘娜协商，既要按照法律规定处理，也要本着人道主义立场，争取妥善解决。（来源：九派新闻 温艳丽）
