雪花飞舞，寒意凛冽，青银金融研修院的培训现场却如火如荼、温暖人心。1月22日—1月23日，青岛银行成功举办2024年“优选计划”社招新员工培训班，来自分支行及总行的社招新员工齐聚一堂。他们从陌生到熟悉，从个人到团队，从认知到认同，开启了奋斗青岛银行的崭新征途。
01、课程精炼 有效融入为抓手
本次培训课程是在总结评估2023年“优选计划”培训基础上设置的，邀请了人力资源部、法律合规部、派驻纪检监察组、办公室、消费者权益保护部、信息科技部和培训部等部门负责人及优秀内训师带来了从青岛银行发展史到企业文化、从组织架构到人力资源、从通用知识到廉洁教育等系列课程。
本次培训班将青岛银行发展史作为入职第一课，培训部总经理以《不一样的青岛银行是怎样炼成的》为题，并结合自身经历，用一个个鲜活的故事串联起青岛银行一路披荆斩棘、风雨兼程走到今天行业认可、人人羡慕的发展历程，让大家充分理解了“城商行为什么行？青岛银行为什么好？大家加入青岛银行为什么对？”新员工听的津津有味、意犹未尽。
如何更好的融入青岛银行？人力资源部总经理以《如何成为一名合格的青银人》为主题，鼓励新员工们要努力成为靠谱的人，工作中要做到凡事有交代、事事有着落、件件有回音，成为青岛银行需要的人。课程最后她围绕“什么样的人能有更好的发展？”这一话题，用自己的亲身经历和所见所闻所感，娓娓道来，给新员工们上了一场心灵洗礼的职场引导课和人生感悟课。
随后，派驻纪检监察组监督检查室主任和总行法律合规部总经理助理分别以《扬青银之清风、做清廉之青年》《方圆有秩、合规致远》为主题，结合近年来发生在身边的典型案例，引导新员工强化纪律和规矩意识，严守合规底线，做到心中有尺、行事有度，让职业生涯行稳致远。
本次培训班上，总行办公室、消费者权益保护部、信息技术部的优秀内训师们分别以《公文写作》《青岛银行企业文化及社会责任概述》《品牌和声誉风险》《商务礼仪》《网络安全及数据安全意识》为题进行了精彩授课。
02、反馈积极 务实有用是关键
入职培训，是新员工熟悉适应青岛银行环境、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要途径。为确保有用有效，从培训前、中、后三个环节入手，不断完善“实施—评估—反馈”紧密联系的闭环培训评估体系，将评估贯穿于培训全过程中。
为检验培训成果，培训结束后进行了结业考试，考试成绩良好，参训学员基本掌握了培训内容。大家纷纷表示，通过此次培训，对青岛银行有了更直观、更深入的了解，今后将以饱满的热情投入到新的岗位中，为青岛银行高质量发展贡献自己的力量！
“一系列课程的安排既紧凑而又不失活泼，关键都是满满的干货，使我对青岛银行的行史、企业文化等都有一个全新且深刻的理解和认识，家文化带来的归属感油然而生。下一步，我将以此次培训为契机，将所学所感带回和传达给分支行的同事们，以实际行动融入总行新三年发展规划，为青岛银行高质量发展做出更大贡献”。来自滨州分行邹平支行筹备组韩超深有感触的说。
“课程安排全面充实，后勤服务细心贴心，上课氛围轻松愉快，每位授课老师都热情饱满，讲解内容清晰明了，既严谨又风趣，加入了很多思考和互动的环节，理论结合实例更加便于理解和记忆”。青银理财张妍对培训内容印象深刻。
青银金租张其认为本次培训非常及时有效，“两天的学习，是一次融入，更是一次成长。作为刚入职的社招人员，通过培训全面学习了青岛银行的规章制度、经营理念、文化基因等内容，开阔了眼界，提升了工作能力，让我更快地融入青岛银行大家庭”。
董事会办公室王潇也有自己的感悟，“在前辈们的无私分享中，感悟责任担当，汲取奋进力量。通过本次培训，我不仅对青岛银行的发展历程和企业文化有了全面的了解，也对青岛银行风险合规方面的要求有了明确的认识。在今后的工作中，我将接续青银人的奋斗力量，为青岛银行高质量发展添砖加瓦”。
下一步，青岛银行将继续优化社招人员培训方案，更好地发挥他们的潜力，进一步提升团队凝聚力和整体效能，为青岛银行的高质量发展注入新的活力和动能。
