作风决定事业成败，能力事关干事成效。按照市委、市政府以改革创新推动高质量发展的工作要求，今年，青岛市民政局部署开展“深化作风能力提升年”活动，紧紧践行“一线工作法”，将开展基层一线调研作为转作风提能力的有力抓手，将作风能力大提升作为改革创新工作落地落实的重要保障，自3月起，组织局机关处级干部及年轻干部每月至少安排3天深入10个区市19个镇街蹲点调研、体悟实训，引导民政干部更加全面深入地了解基层民政工作现状和困难群众需求。
明确“干什么”，确定基层调研任务路径。一是组织青蓝结对，发挥帮带作用。局领导和处级干部以上率下，带领年轻干部聚焦分管工作、重点关注、群众期盼三个层面，每月提前选定调研主题、统筹调研对象和方式，注重在一线调研中传授工作方法与经验，不断提升年轻干部业务素质与履职能力。二是记好民情日记，把准基层脉搏。结合民政工作使命任务、业务特点、民生需求，组织民政干部走进基层、走进群众、走进机构、走进一线，问服务对象需求、问政策落实情况、问发展意见建议、问短板问题不足，把意见建议随笔记录在《“深化作风能力提升年”民情日记》上，充分吸收基层好建议、好思路、好想法，为党组决策提供基层智慧支持。开发基层调研小程序，把调研情况及时在小程序汇总提报，并针对发现问题建立跟踪销号机制。三是提升满意系数，助推项目突破。深入基层广泛宣传民政各项政策以及相关办理流程，方便群众办事。对标先进地区经验，对表全年目标，同镇街、村居共商共议，谋划确定年度工作项目，利用项目化、清单化引领带动甜蜜经济和康养旅居等重点工作突破创新。
聚焦“怎么干”，落实“七个一”规定动作。一是列席1次镇（街）党政联席会。了解掌握民政工作在镇（街）工作中的工作定位，摸清基层服务对象、民政工作推进及政策文件落实情况，查找问题短板不足，听取工作意见建议。二是参加1次村（居）党组织会议。了解基层党组织承担民政工作内容以及村（居）服务对象基本情况，探索党建引领民政高质量发展的基层路径，听取基层对于打通民政工作“最后一公里”的意见建议。三是组织1次村（居）民政业务工作座谈会。召集村（居）民政工作人员、服务对象、志愿者等，了解各项待遇保障情况，收集服务对象“急难愁盼”现实问题，听取各方关于做好民政工作的意见建议。四是参加1次与镇（街）分管镇长（主任）研究和推进民政及其他工作。共同梳理民政工作中的重点难点问题，研究解决方案，探讨民政工作与其他街道工作的融合发展路径。五是走访联系1批最困难群体。深入困难群众家中，了解他们的生活状况、需求和困难，宣传民政救助政策，确保政策落实到位。六是指导和推进至少1项养老救助等民政主要业务典型示范。选择一个养老、救助等民政业务项目，重点指导和培育，及时总结提炼经验做法和亮点，以点带面推动民政业务发展。七是撰写1篇高质量调研报告。根据调研情况，总结经验做法，分析存在问题，提出对策建议，形成高质量的调研报告，为领导决策提供参考。
锚定“干成事”，健全完善成效评价机制。一是成果转化求“实”。各调研组11月底前结合基层调研情况，收集镇（街）、村（居）工作人员及服务对象对民政业务的满意度评价，深入了解对民政业务工作的认可度，对至少1项民政业务进行评价，并将调研中形成的典型示范案例、优秀调研报告等调研成果汇集成册，充分发挥调查研究在引领和推动民政事业高质量发展中的重要作用，不断开创民政工作崭新局面。二是问题解决求“快”。针对调研中发现的问题，及时召开专题会议进行研究，制定整改措施，建立督办台账、强力推动落实，并用制度的形式固化好经验、好做法，形成一整套解决问题的长效管用机制。三是作风建设求“严”。在基层一线调研中深入推进作风问题整改工作，将“深化作风能力提升年”查摆问题在调研中整改深化；注重在一线近距离考察识别干部，将调研活动组织开展情况作为支部和个人“先锋指数”考核评定依据，将干部基层服务情况作为考核、使用重要参考，对敢挑重担、重点难点工作取得较大突破的干部，在提拔评优时优先考虑。
（来源：青岛日报/观海新闻）
