5月17日，有报道《拒绝转至百公里外的新岗位，员工称降薪后全天被监控，罗欣药业：该员工两次拒绝调岗》，5月18日，记者接到职工孟先生（化名）回应，罗欣药业恒欣药厂答应给他赔偿。但对此罗欣药业却表示，该职工反映的情况不属实，目前职工已向公司承认错误并道歉。
爆料员工称恒欣药业承诺赔偿
5月18日上午9时许，向反映问题的罗欣药业职工孟先生联系到记者，称恒欣药业已经答应给他赔偿，但并未明确该赔偿是否为离职赔偿金。“你能把消息撤除么？想把影响小一点。”金先生解释，他前期向记者反映的情况不全面，还有不属实的地方，公司找到他希望能将影响降到最低。金先生告诉记者，和他沟通的是恒欣药厂的人，据他所知，公司这次不光是给他赔偿，而是所有人的问题全部解决。
职工金某蕾手写的《个人声明》
罗欣药业称员工承认提供不实信息已认错并道歉
针对金先生反映的情况，18日上午记者联系到罗欣药业，工作人员称会对此问题进行核实。下午5时许，记者接到罗欣药业《沟通函》，经罗欣药业核查，报道中孟先生(化名)是公司员工金某蕾，该员工因公司生产计划调整造成岗位变动时心情焦躁烦闷，向记者提供了不实信息。目前该员工已认识到自身行为带来的严重后果，主动向公司承认错误并道歉。
该《沟通函》中，还有员工金某蕾手写的《个人声明》，近期他因不满公司调整生产计划所致岗位调动，一时发泄情绪，未预料到会产生如此恶劣影响。由于公司对生产计划进行调整，他配合公司统筹安排目前处于待岗状态，期间工资和五险一金已按期正常缴纳，同时正在为他积极协调工作安排。
网友称培训目的就是“低成本”辞退职工
除了孟先生反映的问题，新闻刊发后，引起众多网友的关注。其中网友“灯火流萤”评论孟先生这是第二批，之前还有最少40人的员工也是同样的遭遇。“开始说如果辞职可以补偿本月全勤的工资，如果不同意就会接到培训通知，培训期间全程录像，念PPT，看视频，且在当天就会进行考试。”5月19日晚上记者联系到网友后，他告诉记者，考核不通过就是培训违规辞退，考核通过则安排到下一批的“培训名单”中。
“当时大家基本都是不同意擅自调岗的，但是又没有办法，所以培训的时候都心不在焉的，也知道这个培训的目的是啥，就是为了找借口让我们走。”该网友称，当天考完试后只有4人合格没有遭到辞退，但这4人又跟着第二批培训，最后都不及格被辞退，被辞退就没有国家规定的N+1离职补偿金。因此培训不是目的，通过培训公司低沉本辞退职工，才是最终的目的。
恒欣药厂回复职工没有盖章文件 不满可向集团反映
根据网友“灯火流萤”向记者提供的多分录音文件中，该网友曾和多位职工一起向公司负责人反映过问题。要求公司出示正规的《待岗通知书》或《调岗通知书》，但均遭到拒绝，对方称只是接到领导口头通知，正式的盖章文件他没有接到。同时有职工提出，公司在没有任何沟通的情况下，就要求他们待岗或者是调岗。对此，该负责人解释，沟通方式多种多样，前期发通知就是沟通的一种方式，并非要坐下来和大家一对一谈话。最后，该负责人称，如果员工觉得有问题，可以向集团或公司反映，公司该怎么应诉就怎么应诉。
由于记者始终无法联系到前期报料人孟先生，罗欣药业《沟通函》中的金某蕾是否和孟先生为同一人？孟先生向记者告知的恒欣药厂答应的“赔偿”是否为办理正常离职后的离职补偿金？网友反应的恒欣药厂的问题，罗欣药业是否知悉并进行调查？针对以上等问题，记者试图和罗欣药业及孟先生进一步核实，但截止到发稿前，两方均未做答复。（来源：半岛网）
