2月22日，山东省人民政府新闻办公室举行“坚定不移推动高质量发展”系列新闻发布会第七场，介绍深入实施创新驱动战略增强创新体系效能情况。会上，山东省委组织部副部长龚文东介绍，山东启动新一轮青年人才集聚专项行动（2023-2025），力争年内引进青年人才70万人以上。
龚文东介绍，近年来，山东制定“2+N”人才集聚雁阵格局建设总体方案，探索建立人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合工作机制，全方位培养引进用好人才，住鲁院士达到121名、国家级省级领军人才达到5500余名，高规格建设“山东省人才之家”，济南、青岛获评“2022中国年度最佳引才城市”“外国专家眼中最具吸引力（最具潜力）的中国城市”，“人才山东”影响力持续扩大。
下一步，围绕加快推进新时代科技强省建设，将聚焦以下五方面着力打造高水平人才集聚高地。
一是着力加快构建“2+N”人才集聚雁阵格局。发挥黄河流域生态保护和高质量发展、建设绿色低碳高质量发展先行区等国家战略叠加优势，推动济南、青岛核心城市发挥比较优势，对标世界一流，集中资源联合创建国家吸引集聚人才平台，打造具有国际影响力的人才集聚区、区域创新高地和科技创新策源地。
二是着力推动“四链”融合机制取得突破。将“四链”融合机制作为发挥人才引领作用、支撑产业高质量发展的有效手段。在人才链方面，加大人才工程配额支持力度，支持领军人才团队建设集聚。在教育链方面，制定学科优化调整清单，今年将推动新设立10家左右未来技术学院、现代产业学院。在创新链方面，深化“揭榜挂帅”核心技术攻关机制，将科技项目、平台等政策资源进一步统筹，聚焦到产业前沿，围绕产业链部署创新链。
三是着力精准引育拔尖创新人才。实施顶尖人才集聚三年行动，建立用好顶尖人才引进“直通车”机制，深化领军人才“筑峰计划”，强化泰山人才工程布局，培养入选国家级人才工程数量实现显著增长。启动新一轮青年人才集聚专项行动（2023-2025），力争年内引进青年人才70万人以上。
四是着力深化人才发展体制机制改革。开展人才发展体制机制综合改革和政策创新试点，选择在重点科研院所、新型研发机构以及省实验室等，根据需要和实际向用人单位开展充分授权试点，建立完善授权松绑和监督约束相结合的人才管理机制，分领域推进重点用人单位改革事项落实跟踪评估。深化高校领域“预聘—长聘”制改革试点，持续加大高层次人才年薪制、协议工资制、项目工资制等实施力度。
五是着力强化人才服务保障。深化人才政策“最优加一点”实施落实机制，优化推广“非申即享”等政策落实兑现机制，实现“应知尽知”“应享尽享”。培育壮大省高层次人才服务联盟，发挥好群团组织、社会组织、“山东省人才之家”服务人才作用。完善省市“人才卡”服务协同机制。（来源：大众网·海报新闻 秦文）
