近日，一位女网友发布消息称自己在哺乳期无故遭公司劝辞引发热议。2月5日晚，当事人唐女士告诉记者，自己在接连拒绝主动离职及岗位调整的要求后，现被允许仍在原来的岗位上工作，目前部门已经继续安排工作给她做了。同时，唐女士也于2月1日向济南市槐荫区人力资源和社会保障局申请了关于哺乳期辞退赔偿的劳动仲裁并提交相关资料，正在等待仲裁开庭的通知。
2月6日下午，济南方特品宣部一名工作人员向记者回应此事称，该员工目前仍在原岗位工作，由于其已经申请劳动仲裁，公司将根据仲裁结果通过合法途径处理此事。
事假过程中突然接到劝辞电话
2月2日，唐女士曾在网络平台上发布视频，称她所就职的华强方特（济南）旅游发展有限公司，在其哺乳期通过电话的形式对其进行劝辞，被她拒绝后又进行调岗，将她从核心运营岗位调至商品陈列员。随后记者联系上当事人唐女士，了解事情的具体情况。
唐女士是一名95后新手妈妈，于2022年7月9日结束产假回到工作岗位上，此后一直正常工作。直到12月份，老家在湖南的唐女士因家中有事，向所在部门的部长提出了一个周期较长的事假申请，并表示如果这个假期批不下来，自己可能不方便继续留在公司了。
“当时请事假的原因有两个，一个是夏天的时候我奶奶去世了，家中习俗第一年晚辈必须要回去，其次就是我妈妈一直在帮我看孩子，最近她身体有点小毛病，需要动一个手术，然后我就去请了长假。”唐女士称，自己在将请假原因告知部长后，得到了部长的理解，并表示愿意尝试帮她向上级领导申请长假。“之后领导就同意了，在我们日常行政办公使用的打卡APP上也进行了批准。”在唐女士提供的一张截图上看到，她于2022年12月15日18点34分发起请假申请，事假的起止时间为2022年12月16日至2023年1月31日，共有5人先后通过审批。
而在1月初的一天，唐女士突然接到部门所在的营销中心主任的电话，“说让我自己主动离职，说我现在的状态不适合这个岗位。”唐女士称自己曾对此进行反驳，“我说我比后来来的新人做的视频播放量要高，效果要好，而且说加班就加班，为什么说我的工作状态不好？他那边没有直面的回答，就一直坚持说我不适合这个岗位。”
已申请劳动仲裁要求拿到应得的辞退赔偿金
对于突然发生这样的“劝辞”情况，唐女士感到非常突然，“第一次接到电话时我还以为是有什么工作需要我做，我从2018年毕业就在这里工作了，对公司还是挺有感情的，没想到会突然发生这样的事。”
此外，唐女士回忆，自己在2022年7月9日产假结束返岗复工后参加小组工作会议时，所在部门的部长曾口头撤销她的组长工作，让组内另外一名新人负责统筹。“但因我复工后工作努力，负责的视频数据体现较好，能带来较高收益，后来又将组长权限交到了我手上。”
唐女士是公司市场营销中心品宣部的一名营销策划师，日常负责视频的拍摄剪辑工作，以及@济南方特东方神画官方平台账号的运营工作。据唐女士介绍，在自己事假期间，曾被要求解绑部分账号的运营权限。而关于劝辞则一共接到过三次电话，由于自己始终不同意主动辞职的方案，又收到通知说要给她调岗。
随后唐女士主动与人力部门的部长联系，了解调岗具体情况，“一直不告诉我调到哪个岗位，直到我事假结束后才发来调岗通知书，我才知道是调到商品自营部的一个陈列师的岗位，和之前岗位的性质是完全不一样的。”
2月1日，唐女士事假结束返岗后收到了调岗通知书，“当天我就去槐荫区的劳动仲裁委员会提交了仲裁的资料，当场也受理了，但是具体的开庭的时间还没有通知我。”唐女士告诉记者，自己仲裁的内容是哺乳期被辞退的合法赔偿，“我也没什么别的想法，就想拿到自己该拿到的赔偿就可以了。”唐女士认为，如果公司不想再继续聘用她，可以按照合法途径与她解除劳动合同，这种要求她主动离职的方式她并不能接受。
2月5日晚，唐女士告诉记者，在自己发布多条维权视频并拒绝调岗安排后，现已被允许继续在原来的岗位上工作，“他现在的意思就是公司不会为难我，继续留在原岗位。但是没有给我发书面通知，就是口头的。”
方特回应：将依法根据劳动仲裁结果处理
2月6日下午，济南方特品宣部一名工作人员向记者回应此事，“针对该事件，由于员工已经申请劳动仲裁，后续公司将根据仲裁结果通过合法途径处理。”据该工作人员介绍，唐女士目前则仍在原岗位上继续工作，“拒绝了调岗安排通知书后，她一直在营销策划师岗位上工作。”而对于唐女士发布“劝辞录音”一事，该工作人员则表示公司此前已经发布盖章声明，以此为准。
此前，@济南方特东方神画官方账号曾发布声明回应该事件。声明中称该员工自2022年12月16日起请假至2023年1月31日，共计47天。考虑2022年受疫情影响整体运营压力较小，公司批准其请假。但12月31日起突然迎来运营高峰，部门工作压力陡升，公司不得已安排他人担负该岗位工作。随后鉴于原工作岗位无空缺，公司为其安排与原专业匹配度高的陈列师岗位，主要负责门店文化产品陈列及拍摄剪辑宣发，但其拒不接受。
目前，涉事双方均在等待劳动仲裁。
律师：违法终止劳动合同应对劳动者进行2倍经济补偿
针对该事件，山东争渡律师事务所黄西文律师告诉记者，《劳动合同法》规定，企业不得在哺乳期内解除与员工的合同，如要进行调岗，则需和劳动者本人进行协商，协商一致后方可执行。
而对于哺乳期违法终止劳动合同的行为，应当对劳动者进行2倍经济补偿。经济补偿金按工作年限来发放，每满一年发一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，而对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。在哺乳期被公司强行解除劳动合同的，每年可获得两个月工资的经济补偿。
此类事件属于劳动合同纠纷，双方如果无法自行协商解决可申请劳动仲裁。劳动者可保留劝辞相关证据如通话录音、聊天记录、短信、相关书面材料等，向有关部门提交，来维护自己的合法权益。如果对劳动仲裁结果不服，可再向人民法院提起诉讼。（来源：新黄河 王瑞琦 ）
