“我们的创新成果能够获山东高速集团创新创效一等奖和国家专利，并在集团公司推广使用，得益于工会为我们搭建的一线职工创新创效平台，让我们的创造潜能充分释放。”日前，因创新成果“EM车道视听一体化提示系统”而获得奖励后，山东省富民兴鲁劳动奖章获得者、山东高速股份有限公司京沪济南运管中心职工温向辉高兴地说。工作实践中，温向辉发现具有ETC和人工收费功能的混合车道（EM车道）对ETC车辆而言，一次性通过率较低，影响了通车效率，也给司机带来不良的驾乘体验。他充分利用运管中心打造的职工职业技能实操培训中心平台，带领团队探索实施EM车道标准化，将EM车道ETC车辆一次性通过率提高了50%以上。
为一线职工搭建创新创效和技能提升平台，组建起以山东省富民兴鲁劳动奖章获得者温向辉、山东高速创新能手闫晨等为带头人的创新团队，广泛参与职业技能大赛、“五小创新”“金点子”征集等，助力职工成长成才，是山东高速股份京沪济南运管中心工会主动担当作为、全力服务职工的具体体现。近期以来，该运管中心工会持续扩大服务阵地，多举措为职工群众办实事、办好事，让服务的触角伸地更长更广，让服务更“接地气”，赢得了社会各界赞誉。
妈妈小屋，双向服务解决“妈妈的烦恼”
“我刚结束产假回归岗位，虽然有哺乳假，但单位距离家路程较远，来回时间长，本来还非常担心上班期间备奶和哺乳不方便，多亏了有‘妈妈小屋’，一下子解决了我所有的烦恼和顾虑，真是太好了。”谈起工会为自己解决的“妈妈烦恼”，京沪济南运管中心港沟收费站职工金爽感慨地说。
为解决女职工和女驾乘人员哺乳需求，他们高标准建设工会“妈妈小屋”，用于单位内部女职工及外部女驾乘人员双向服务。“妈妈小屋”内桌子、沙发、婴儿床、电源插座、饮水机、冰箱、微波炉、电视机等设施及物品一应俱全，还增设了女性健康教育类、励志类等书籍。“妈妈小屋”成为推广母婴健康科普知识的平台和特殊时期女性沟通交流、缓解压力的重要场所，月均使用达到150余人次，建成后已经为近千名妈妈提供服务，被省总工会命名为省级妈妈小屋示范点。
工会驿站，给旅途中的驾乘人员一个温暖的家
“有了这个驿站，我们经常跑高速的货车司机可真是方便多了。路过这里可以热饭、充电、接热水、歇歇脚，让我们远在千里之外也能感受到家的温暖。”货车司机李师傅笑着表示。
山东高速股份京沪济南运管中心管辖的港沟收费站是济南市二环南快速路与济莱高速、东绕城高速交汇的核心枢纽，日均车流量达4.2万辆，节假日高峰期可达7.8万辆。为解决驾乘人员“休息难、饮水难、充电难”等问题，港沟收费站在2025年春运前夕建设了“暖心之家—工会驿站”。驿站提供免费方便面、热水、充电等服务，配备应急电源等，实现过往驾乘人员“热可纳凉、冷可取暖、伤可用药、急可充电”。为体现企业特色，擦亮“山高·行”品牌，驿站内还陈列带有山东高速特色的马克杯、钥匙扣、T恤等文旅产品，宣传公司企业品牌的同时，让更多的司乘人员沉浸式感受“山高文化”。驿站受到了驾乘人员的热烈欢迎，在建成投用不到一个月的时间里，就服务人民群众1100余人次。
职工之家，营造职工的心灵乐园和休憩港湾
“以前孩子寒、暑假的时候没地去，真是愁坏了我们这些双职工家庭。自从有了职工之家，我们都上班的时候可以把孩子带到单位，让他们在这里写作业、读书、看电影。”在刚刚结束的寒假里，职工李冉与妻子都上班的时候，就把孩子带到京沪济南运管中心港沟收费站“职工之家”，妈妈上班、娃娃学习两不误，孩子们很开心，职工们也很放心。
该运管中心积极开展新时代职工之家建设三年行动，按照“统一规划、分步实施，突出重点、分类指导”的总体要求，以广大一线职工的合理需求为导向，坚持把建家活动与生产经营工作相结合，积极探索新时期“职工之家”建设的新思路、新方法和新途径，打造精准服务、温馨和谐的“职工之家”，新建和提升职工之家8处，分布在济莱高速沿线7个收费站和运管中心机关办公楼，实现了职工之家全覆盖，港沟收费站是其中的一个职工小家。港沟收费站将职工之家打造成集“书吧”“影院”“舞蹈室”“静吧”“动吧”于一体的多功能综合区，为职工在工作之余提供了读书、看电影、做瑜伽、练舞蹈、心理疏导、书法绘画的空间，营造出心灵的乐园，休憩的港湾。职工之家还与职工子女寒暑假托管服务相结合，配备了适合子女阅读的书籍、沙盘、运动器械、投影仪等，方便双职工解决应急之需。
前不久，山东省人大常委会副主任、党组副书记王良在该运管中心调研时，对运管中心工会工作给予了充分肯定。近年来，该运管中心先后荣获全国青年文明号、全国交通运输行业“文明示范窗口”、山东省女职工建功立业标兵岗、省级巾帼文明岗等荣誉称号。
（来源：山东工会融媒体中心）
