10月21日，迪尚集团行政骨干训练营——“尚英计划”启动仪式顺利举行。“尚英计划”是全面提升集团行政骨干人员能力，提高跨部门协作紧密度的重要举措，同时对于骨干感知公司发展方向、寻找共同前进的步调、助力集团战略转型升级具有十分重要的意义。
迪尚集团总经理朱洪韬从个人经历出发，与学员互动探讨“企业文化是什么”“企业文化有什么作用”，倡导大家在日常工作中要学会追本求源，去探求、去理解，让决策有序进行。并向学员承诺迪尚学院打造的各项目平台会坚持开放、包容，力求让职能人员更有目标、更有干劲、达成使命，通过新机制的建立去共同推动集团发展。
迪尚学院院长张诗哲指出，在集团发展新阶段下，行政骨干团队需要转变思维，全面提升创新意识、危机意识和协作意识，掌握快速抓住问题的本质和精准有效解决的方法，才能够满足组织和业务的发展要求。同时，迪尚学院会通过不同的培养方式和考核手段，全方面发现“尖子”，为职能序列人才梯队建设提供抓手，持续强化人才管理水平。
迪尚集团数据运营中心副经理/集团企业文化专项小组组长徐祎阳结合企业文化建设项目成果，从找准定位、端正态度、养成思维三方面分享文化精神，助力年轻骨干与集团建立文化链接，统一思想。
基于项目背景和培养目标，项目设计了两条培养线：赋能线和课题线，让学员在学习理论知识的同时随即进行应用转化，向上结合公司战略，向下紧扣岗位工作，为实际业务难点创造有价值的解决方法。迪尚集团人力资源部经理戴铭璐在启动会中向学员做了项目介绍。
为更好的为学员提供指导和支持，项目邀请孙崇涛、王亮、潘梦林、郝林四位领导担任班级辅导员，坚持合作共享、学员需求导向、专业优势发挥的原则，为学员提供课题指导、答疑解惑和资源支持。并通过团队建设环节让学员们有了第一次的思维碰撞，成功完成团队破冰。
迪尚集团始终关注员工的成长和发展，迪尚学院也会立足于公司需求，为集团持续发展培养人才。通过“尚英计划”，迪尚集团希望能够协助行政人员，识别、解决工作痛点，以更饱满的状态迎接挑战，提升组织效能。
