近日，国务院国资委、人力资源社会保障部共同召开中央企业先进集体和劳动模范表彰大会。大会共表彰了491个中央企业先进集体和792名中央企业劳动模范，其中，招商蛇口李龙辉、李庆阳2人荣获“中央企业劳动模范”称号。
10月9日，招商蛇口举行中央企业劳动模范表彰见面会，招商蛇口党委书记、董事长蒋铁峰会见了荣获“中央企业劳动模范”称号的优秀员工代表——李龙辉、李庆阳，并代表公司向他们表示祝贺。蒋铁峰指出，劳模是践行企业文化，爱岗敬业、拼搏奉献的先进典范，是公司奋斗者标杆。全体员工要以他们为榜样，矢志奋斗，为公司持续创造价值。
今年以来，招商蛇口积极响应招商局集团“第三次创业”号召，在转型发展的关键时期，大力倡导弘扬蛇口精神，开展文化聚力行动，倡导广大员工以劳模为榜样，争当五星奋斗者，为公司高质量转型发展奋进建功。
凭借近20年智能楼宇工作经验和精湛技术能力，主导完成了多个设备设施智慧物联项目、供水节能系统、地库照明节能等业务的改造项目，牵头成立“李龙辉劳模工作室”，发挥“传、帮、带”精神，扎根一线，带领团队持续攻坚克难，取得发明专利1项和实用型专利3项，解决了诸多智能楼宇项目的“疑难杂症”，助力行业向科技、知识、技术密集型转型升级。
得知自己获得“中央企业劳动模范”荣誉称号时的李龙辉，正在一线项目上和新员工强调设备操作规范。“刚刚得知的时候，我感觉很不真实，也很激动，能够获得来自中央的表彰是莫大的荣誉与肯定。我一定会继续努力，为社会、为公司创造更大的效益。”李龙辉激动地说。
李龙辉的家乡在广东河源龙川，2000年，他来到了有着更多发展机会的深圳，“当时找工作也挺难的，我就买报纸看上面的招聘信息，花了5元门票跑人才市场，终于进了一家电子厂。”当时，这家电子厂在西丽租了两栋新厂房，水、电、工厂设备等都让李龙辉接手安装，让他积累了很多实践经验。
2003年6月，工作经验丰富的李龙辉入职招商积余旗下招商建筑科技有限公司，主要从事智能化施工、维保工作，目前负责深圳区域项目的售后维修和节能改造。
“刚接触现在的工作时，我还是个‘门外汉’呢！”李龙辉摸着头说着，“我大专学的是机电一体化技术专业，刚入职时，面对最为新潮的‘智能楼宇’系统依然有点难以入手。”面对自己不熟悉的内容，李龙辉深知只有把技术弄懂、读透，才能把工作做好、做优。于是，李龙辉充分利用业余时间努力学习专业知识，研究项目的电路原理图和操作系统，仅用了三个月时间，他就熟练地掌握了这套“智能楼宇”系统运作体系，包括门禁系统、视频监控系统、入侵报警系统、停车场管理系统等。
近年来，李龙辉凭借着自身对系统技术的理解和沉淀，主导完成了多个设备设施智慧物联项目、供水节能系统、地库照明节能等业务改造项目，解决了诸多智能楼宇项目的“疑难杂症”，提高了项目服务品质，赢得甲方、客户的点赞认可。
如，在2020年质效提升社区节能改造的项目中，李龙辉携团队对供水系统进行了节能改造升级，实现节电率达42%，年节电量达53万度，以一个家庭年用电3700千瓦时为例来计算，相当于节约了143个家庭1年的用电量。
工作期间，李龙辉不忘深造学习，持续丰富专业知识体系。2015年，他拿到中国地质大学机电一体化技术专业大专文凭，并先后考取了高、低压电工作业、高级电工证、智能楼宇管理师、高级安防系统维护员等专业资格证书。“我时常感觉到学习的重要性，面对管理、技术、系统、理论的更新，坚持学习才能保证不掉队。”李龙辉感叹道。
“我是从一线干起来的，我非常知道一线员工的不容易和艰辛。”李龙辉看着远处忙碌的同事说道，“在物业行业，夏季用水量增大，污水系统容易出现问题。刚开始，维修污水系统时，我和同事常常被污水打湿衣服，非常难受。”为了提升污水系统维修效率，减少一线员工在不适环境中工作的时长，李龙辉决心要想办法改进。于是，他多次赶赴不同项目进行现场调研，发现水泵问题都出在电机上，而造成电机故障的主要原因是缺相、过载和干抽。针对这一问题，他提出了研发水泵控制器的方案。
经过半年多的不懈努力，李龙辉带领团队终于研发出了一种新型水泵智能控制器，能有效保护水泵电机，也方便维修人员快速找到水泵电机的故障。这种新型水泵智能控制器推出后，引起了业界的关注并成功申报2项专利。
李龙辉自豪地说道：“对我而言，看到我和团队的专利得到实际应用，同事们再也不用因为维修污水系统而被打湿身体，就是最欣慰的事情。”
目前，李龙辉带领团队研发的“排污泵控制方法及系统”获得1项发明专利，“一种数据采集的物联网智慧盒子”“机器人门岗设备”“排污泵控制系统”共获得3项实用新型专利。此外，还有3项发明专利、1项实用新型专利在申请受理中。
李龙辉的办公桌上经常放着最新的行业类专业书籍，有空的时候，他便会翻阅学习。这是他一直以来的习惯。在他看来，如今的智能化时代，知识更新迭代很快，作为技术人员，一定要保持持续学习的状态。
为了继续拓展职业能力，提升职业技术水平，李龙辉积极参与各类技术比赛，先后荣获“南山区技术能手”“深圳市经济技术创新能手”等称号，并在“南山区首届职工技术运动会电工项目比赛”“深圳市南山区百万农民工技能大比武活动电工比赛”等竞赛中获得第一名的优异成绩，同时获得招商积余“岗位优才奖”“岗位先锋奖”和“技术精英”等荣誉称号，并于2021年荣获深圳市五一劳动奖章。
“参加行业技能竞赛，对我来说是提升技术的另一个重要途径。”李龙辉继续说道，“参加比赛让我的能力不足得以曝光，也为我自己的提升找到了方向。”
“天下大事，必作于细”。执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越……李龙辉诠释了新时代技术工人精耕细作的“工匠精神”。在李龙辉看来，“工匠精神”首先是要喜欢；其次是坚持，遇到难题积极解决，坚持职业道德；再就是实干，不断折腾。他对作家格拉德威尔在《异类》一书中提出的“一万小时定律”深表赞同。“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。”在任何行业或者领域，沉下心来用1万小时的锤炼去熟悉去研究去探索，总会有所成就。
2021年，李龙辉牵头成立“李龙辉劳模工作室”，2023年“李龙辉示范性劳模和工匠人才创新工作室”升级为“市级示范性单位”。他发挥工作室的“头雁”示范作用，联合公司工会组织智能安防竞赛，培养员工的学习能力、创新能力，助力公司由人力密集型向科技、知识、技术密集型转型升级。
依托创新工作室这一新平台，李龙辉通过“传、帮、带”驱动团队在创新实践中共同成长，弘扬工匠精神，推动价值创造。他以实际行动推动“重实效、创卓越”核心价值观落地，激励年轻员工不断追求卓越，成为招商积余奋斗者队伍的榜样。
作为中国领先的物业资产管理运营商，招商积余长期致力于营造干事创业的组织氛围，通过培育和孵化技能匠才，形成多层次、复合型的人才结构，强化科技创新赋能，推动传统物业行业的转型升级，以创新驱动促进行业的高质量发展，为社会和客户创造更大价值。
