近期，国务院国资委公布中央企业“科改行动”“双百行动”2023年度专项考核结果，中建集团所属7户子企业成绩优异，获评5个“标杆”，2个“优秀”，助力集团获评整体成效突出中央企业之一。其中，中建八局第一建设有限公司获评“双百行动”“优秀”等级。
“科改行动”“双百行动”是国务院国资委组织开展的国企改革专项工程，旨在通过推行综合性改革，推动国企改革走深走实，打造一批治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升的改革样板和创新尖兵。
国企改革行动以来，中建八局一公司深入贯彻落实国务院国资委、中建集团和局改革工作要求，大力“抓改革、谋创新、强管理、提效能”，2021年入选国资委管理标杆企业，2023年入选国资委“双百企业”，并编制“双百行动”综合改革实施方案(2023-2025年)，谋划推进38条改革举措，在改革发展和创新驱动方面持续走在行业前列。
完善企业治理体系
将党的领导融入企业治理。深入践行“两个一以贯之”，推进党建进章程，严格落实党委会重大事项前置要求。在集团“两个建证”统领下，提出“融党建”工作思路，探索轮值党校、轮值团校等特色模式，形成纪检、工会、产改、青年等工作品牌矩阵。传承“支部建在连上”的优良传统，打造“连队式支部、政委式书记”，推动党建与生产经营相融共促。
中建八局一公司2024年党的建设工作会议
不断加强董事会建设。健全保障董事会规范高效运行的制度体系，建立精准的董事会决策授权机制，针对经理层制定“一书一清单”，形成权责边界清晰、行权有效衔接的决策机制，保障董事会规范有序运行。
推进“一企一策”管控模式。根据各二级单位不同的战略定位、发展阶段和管理现状，“一企一策”精准制定各单位年度考核指标；对各体系、各层级重点工作和督办指标及时跟踪督导，确保公司各项指标高质量完成。
中建八局一公司2024年工作会
推动战新产业发展
加速数字化转型。组建数字科技公司，成功通过“双软”认证，重点布局企业信息化、智能建造、智慧运维和平台运营四大业务板块，打造数字营销、数字资产、智慧场站、智慧医院、智慧水务等系列产品，领建局数字建造生产线和经济线项目，完成八局首个数字化转型生产线项目建设。
智慧工地
推进智能建造。围绕智慧工地、智能装备、产业互联网等智能建造全场景应用方向，研发出集“现浇、悬浇、悬拼、整体吊装”为一体的智能吊挂一体机，并在滨州G228项目成功应用；开展高铁预制梁场布料机、智能封锚一体机等智能装备研发，打造行业领先的智能化梁场。
智能吊挂一体机
践行绿色低碳。投资建设中国建筑绿色产业园（济南），打造国内一流的建筑产业化工厂；成立工程研究院，重点发力“绿色建造、建筑工业化、建筑装备”研发。依托通修高速项目，研发生产出高品质零排放机制砂；推进多源固废增值转化应用，成功获批“大宗工业固废绿色低碳增值转化山东省工程研究中心”。
通修高速项目
布局新能源业务。组建新能源工作专班，重点聚焦光伏、风电、抽水蓄能等板块，2023年中标额突破百亿。发力生态环保业务。组建涉水业务专班，重点聚焦城市排水、污水处理、流域治理、水环境治理等工程，引进和培育专业人才团队，推动生态环保业务快速发展。
东营HG14海上光伏项目
深化市场化经营机制
推进任期制和契约化管理。经理层成员100%实施任期制和契约化管理，按照“三个不低于”“跳一跳、摸得着”原则设定年度和任期经营业绩指标，明确干部5类退出形式、22种“下”的情形。实施绩效考核“强制分布”。拉通考核结果，加快考核频率，考核结果刚性应用，激发全员奋斗积极性。打破传统“大锅饭”，构建与企业经营业绩相匹配、与绩效考核相挂钩的薪酬分配机制。
中建八局一公司人才工作会议
加强核心技术攻关
完善科技创新体系。携手重庆大学周绪红院士团队成立院士工作室，与哈尔滨工业大学、重庆大学、天津大学、山东大学等高等院校建立战略合作关系，成功申报山东省工程研究中心。强化实用性科技研发。拥有“国家级企业技术中心”研发平台，是“国家高新技术企业”，专利总量突破4000项，孵化一家山东省“专精特新”中小企业；成功获批首个省级工程研究中心——大宗工业固废绿色低碳增值转化山东省工程研究中心；首次立项“城市系统功能恢复和提升关键技术集成与示范”国家重点研发计划项目。
中建八局一公司与重庆大学战略合作签约
落地系列科技成果。研发国内最大直径顶管机——“铁军号”，推出系列建筑机器人，应用千吨级碳纤维索锚体系，打造国内首座碳纤维斜拉索车行桥；攻克世界最大规模的双向八车道隧道群，攻坚“首都第一难”——240米穿河隧道，泵送C130超高强机制砂混凝土，打破行业最高混凝土强度记录。
国内首座碳纤维斜拉索车行桥
加强人才队伍建设
建强干部人才队伍。启动实施“252”人才工程，将“价值创造”全方位植入绩效考核、评价激励和干部选拔中；分层级、分序列实施干部梯队培养，选人用人视野下沉一线，将项目经理纳入干部梯队建设的重点人群，精准识别优秀年轻干部。
中建八局一公司项目经理培训班
引进培养高端紧缺型人才。近年来引进科技研发博士生9人，培养局级“科技英才”6人、局级专家2人、山东省建筑工程大师1人、山东省勘察设计大师1人，打造科技研发核心团队；培育新业务领域人才，组建70余人光伏发电、海上风电项目管理团队，锻造差异化发展优势。
中建八局人才发展中心（山东）
培育新时代产业工人。中建绿色产业园（济南）作为集团在山东最大的产业工人安全和装配式体验教育基地，获得首批建筑工人职业技能等级认定社会培训评价资格；打造“1+1+N”人才孵化机制，利用企业自身优势与多家职业院校深化校企合作，实现“育人链”与“产业链”无缝对接。
开展2024年第一批产业工人职业技能等级认定
踔厉奋发走在前
勇毅前行开新局
坚持改革创新，提升管理效能
为集团“一创五强”战略目标
局“三标杆、两示范”发展愿景
贡献更大力量
