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迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

来源: 文化视界 2024-05-22 08:21:01
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迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告,其中英文版报告在全球范围内同步发布。迪尚集团“永续经营”的使命与“可持续发展”的理念不谋而合、一脉相通。迪尚集团始终坚持奋进在可持续发展道路上,不断探索数智技术,与供应商紧密合作共建,在迈向净零排放的旅途上蹄疾步稳。本次通过英文版的发布,迪尚集团能够更好地与国际社会共享可持续发展经验,促进国际交流与合作,共同推动全球可持续发展事业的发展。

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

可持续发展管理

设置由迪尚集团董事长出任委员长的可持续发展委员会,按照不同专业主题设置了专项小组和兼任功能部门,积极制定各项措施,实现可持续发展愿景。

可持续发展愿景

2050年,迪尚集团将实现“碳中和”和“气候中立”,从“气候”“资源”“水”“化学物质”“人权”五大主题设定目标并采取措施为之奋斗,致力于达成相关的SDGs(联合国可持续发展目标)。

可持续发展目标

节水控碳:采取措施减少办公和生产过程中的碳排放,多种举措并行,节水控碳,实现可持续发展。

共建:通过品牌共建以及纵深一体化的供应链体系,打造迪尚的全面联合可持续发展战略。

社会责任:联合社区推进绿色低碳环保的活动。为员工提供培训晋升机制,人性化管理,并在迪尚产业的供应链体系中倡导人文,尊重人权,社会责任等。

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

迪尚集团积极践行绿色制造理念,持续完善环境管理体系、优化产品设计与生产工艺不断探索资源与能源的综合利用新途径,努力构建韧性的绿色环保产业结构。

产品可持续发展

迪尚集团对于产品的可持续理念主要体现在 C2C(从摇篮到摇篮,Cradle to Cradle)。致力于整个过程包括减少资源浪费、推动循环经济、促进可持续发展、提高产品质量、创造就业机会等方面监管、监控,以实现产品的可持续发展。

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

持续深化数字化转型,打造行业在线数字化产业链平台、面辅料在线设计平台、3D在线设计平台等,通过大数据分析和人工智能技术等创新技术,将环保理念融入到产品中,为保护环境做出了积极贡献。

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

3D在线设计平台

生产可持续发展

迪尚集团重视生产过程中的节能减排,对老旧工厂进行生产设备的升级,实现节水减排;在山东威海、河南安阳、缅甸等地建立起一系列标准化智能工厂。按照“数字化车间—智能工厂—未来工厂”的梯次培育路径推进未来工厂建设,构建形成未来工厂标杆引领、产业集群重点突破、服务能力有效支撑、企业数字化转型意愿明显增强的智能制造新格局,不仅降低碳排放量,减少人工成本,而且极大地提升了效率。

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

打造迪尚集团的生产信息化平台,通过大数据对产品进行高度的分工,实现了产品的专业化和生产的智能化。采用“中心工厂+卫星工厂”的模式,促进了农村振兴和农民致富,也解决了劳动力缺乏的问题。集团通过打造信息化平台,建立起了一条集团化的智能产线,实现了从设计、研发、生产到销售的全流程数字化管理。

供应链可持续发展

迪尚集团逐步完善“双一体化”战略,即管理一体化(数智化转型)和纵向一体化供应链解决方案。迪尚致力于打造重研发、深绑定、稳扩产的可持续化纵向一体化供应链。

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

迪尚集团与合作伙伴紧密合作,共建敏捷高效的绿色供应链体系,践行负责任的采购行为,颁发《迪尚集团供应商全生命周期管理办法》,制定公司供应商准入标准,建立供应商评级管理制度,在确保产品质量的同时为环境和社会创造积极影响,积极携手供应商实现共赢,并推动供应链创造更大价值。

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

迪尚集团始终将员工视为公司可持续发展的核心竞争力,立足健全的薪酬福利保障体系和人才学习发展体系,持续培育人才多元化成长的沃土,坚持打造平等、多元、包容的职场,与员工共享可持续发展的成果。

权利保障

迪尚集团致力于有意义、公平、有创造力的工作,为每一位员工提供安全有保障的工作场所,使得每一位员工都能享受到各种福利,远离用工岐视,使得每个人都有自由的权利。

迪尚集团也是中国纺织协会的一分子,迪尚集团积极倡导行业内的用工平等、人权保障,联合行业内的企业促进循环商业模式的建立,同时提高迪尚集团工作的质量,提供更多的工作机会。

人文关怀

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

迪尚集团总经理李淑丽(左一)

传递第十七届仁川亚运会圣火

迪尚集团目前国内外员工总数达 50000人,女性占比60%以上,成立妇女委员会。劳动合同签订率及社保覆盖率为100%,坚决抵制非法雇佣、雇佣童工等情况的发生,同时避免对地域、种族、性别方面的歧视。

迪尚员工来自16个国家,迪尚尊重每个国家和民族的文化以及风俗习惯,确保每个人都能感受到来自公司的尊重和重视。经常开展活动促进不同国家的员工分享自己的文化、美食和风俗习惯,提高内部的全球视野,更好的服务于每个国家的客户,联结多样化的供应商,应对不同国家和地区的挑战。

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

多元举措,建设幸福迪尚。迪尚致力于有意义、公平、有创造力的工作,打造迪尚的价值链体系建设,获得有价值的免费培训、成长的指导、以及晋升的途径,让每一位迪尚人感受到认可与尊重。打造有工作价值的职场环境,建立宽敞的休憩区、咖啡厅、读书角、温馨的母婴室、便利的更衣室等,营造更舒适及更有活力的工作环境。

奉献社会

迪尚集团在慈善捐赠和救助中展现了社会担当。2019年,迪尚集团启动“迪尚·安心生活”慈善救助项目,向全市1308 名常年卧床低收入困难群众捐赠价值32万多元纸尿裤15.7万片。

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

迪尚集团荣获中国妇幼保健协会颁发的“妇幼健康产业合作发展奖”,以表彰公司在助力妇幼健康事业发展中做出的贡献。

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

聚焦贫困地区发展和困难群体,疫情期间累计捐赠防疫物资总额达1250万元,向青海省门源县捐赠物资500万元。长期对口扶贫山东省枣庄市(贫困地区),加强开展产业扶持和捐赠活动,每年合作2000万元以上,捐赠达300多万元。

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大力支持人才培养和培训。2020年,迪尚集团出资5000万元成立威海迪尚人才发展基金会,助力本地开展专家引进、人才培训、表彰奖励等各项人才活动,带动更多社会力量参与人才工作。同时,积极开展校企合作,2019年和威海职业学院共建"迪尚学院",培养服装方面技术专业人才;2020年,迪尚集团与北京服装学院签署战略合作协议,双方正式建立战略合作关系,共同培养和输送纺织服装人才。

迪尚集团首次发布2023中英双版可持续发展报告

迪尚集团致力于可持续性发展的战略实施,通过数字化与新技术的结合应用,以数智驱动,不断提升供应链的整体优化运营,力图成为行业中可持续发展的标杆企业。

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