今年以来，国务院国资委党委连续提拔几位新成员，多是内部产生。多家央企高管开启密集人事调整。目前调整已经进入二级公司负责人为主的阶段。
前几日中国南方电网总经理王宏志为国务院国有资产监督管理委员会副主任。6月30日，苟坪任国务院国有资产监督管理委员会党委委员、副主任 。连同7月11日出任国务院国资委党委委员、秘书长的庄树新，国资委的新班子似已定型。
企业管理犹如治军带兵，企业的党委书记、董事长、总经理等高阶领导人对企业文化和经营的影响有带头示范的作用。新旧交替，有传承也有创新，随着新的领导人上任，或许将给企业发展注入新的能量。仅在9月，国资委就发布了涉及20户中央企业领导人员调整信息。年初以来，管理团队发生变动的央企集团多位于国资委公布的央企名录中排名53名之前，属于“国有重要骨干企业”。
地方党政领导班子在二十大前有较大规模的调整，而中央企业的调整则稍微晚一点。这与多种因素有关、
9月公布的信息来看，近期20户中央企业领导人员调整涉及中国第一汽车集团有限公司、国家电力投资集团有限公司、国家能源投资集团有限责任公司、中国电子信息产业集团有限公司、中国储备粮管理集团有限公司、中国铁道建筑集团有限公司、中国交通建设集团有限公司、中国建材集团有限公司、中国广核集团有限公司、中国中煤能源集团有限公司、中国煤炭科工集团有限公司、中国钢研科技集团有限公司、中国有研科技集团有限公司、矿冶科技集团有限公司、中国建筑科学研究院有限公司、中国中车集团有限公司、中国铁路通信信号集团有限公司、中国医药集团有限公司、中国冶金地质总局、新兴际华集团有限公司。
中国一汽迎来新掌舵人，国家电投、国家能源集团均在空缺近一年后迎来“二把手”。
截至今年7月前，国资委至少任命了66名外部董事。从外部董事的年龄构成看，粗略计算，平均年龄超过60岁。
记者采访，我认为，二十大以后中央企业领导班子有较大规模的调整，多数是“副总经理-总经理-董事长”平稳接班，而且学历层次高、专家型领导人才也是如今央企领导人事变动的一个特点，长期在技术岗位，懂业务的领导人员明显加强。
还有一个特点，政府官员与央企间交流情况继续稳定增加，似已成常态。期间也出现了由国家机构调任至央企，或从央企调任正部级单位，晋升正部级的案例。
现在，中央企业二级单位负责人已经进入密集调整期。
（文/李锦综合红星资本局报道改编）
作者简介
李锦，教授，中国人民大学国企改革与发展研究中心首席政策专家。
新华社高级记者。2010年后，相继担任中国企业报总编辑、中国企业改革与发展研究会副会长，国务院国资委新闻中心首席专家、国企管理智库副理事长兼首席专家、中企之声研究院院长等。
重点做企业理论政策研究、课题研究、经验总结工作。十八大以来，解读70多份党中央、国务院与国资委企业文件与会议精神，去年接受媒体500多次采访。被舆论界称为“中国国企改革舆论旗手”“国企政策新闻第一解读人”。
改革开放来所写“思路型”调查为45位中央政治局委员批示。1982年，邓小平听取汇报并称其对改革“有发言权”。
出版专著《资本经营理论的提出》《深度》等32部。
