近日，记者收到来自山东龙大美食股份有限公司（以下简称龙大美食）青岛办公室员工的投诉，表示龙大美食公司总部未提前通知无故关闭青岛办公室、辞退员工，且无任何员工安置补偿方案，要求公司对此进行相应的赔偿。记者联系到龙大美食相关人员表示：此事涉及上市公司相关信息，不方便回复。
据龙大美食青岛员工反映，2023年5月12日（周五）及以前，龙大美食青岛办公室员工陆续收到了由各部门负责人转达人力的要求去莱阳出差或去莱阳办公的通知，各员工要求说明出差事由、出差日期，以便填写出差申请单，因无人回应而无法出差。当天下午，青岛办公室打卡规则被悄然变更，打卡地点、时间等均变更为莱阳工厂，因周五下午可自动打卡，青岛办公室员工未及时发现变更情形。
5月15日（周一），青岛办公室员工发现青岛办公室打卡规则被悄然变更，公司未就该举措提前与青岛办公室员工进行协商，也未提前下发通知。当天，为避免不必要的误会，顺利进行正常工作，青岛办公室全体员工对此事以邮件、企业微信、微信等形式进行问询，并表达可以接受正常安排的出差，但需公司明确出差事由和日期，以便提出出差申请，公司上下无一人进行正面回应。当天临近下班前，青岛办公室员工收到人力资源部工作人员通过企业微信发送的通知——“你好，根据公司现阶段工作要求，已于2023年5月12日通知您出差到莱阳（莱阳市泰山路17号）办公，截止2023年5月15日目前您并未按照工作要求出勤，根据《考勤管理制度》及相关法律法规已构成旷工事实，请您按照工作要求于2023年5月16日前到莱阳（莱阳市泰山路17号 ）出勤办公，我司将保留解除劳动合同的权利。”
5月16日（周二），因公司未就正常问询的事项进行答复，反而直接发布“构成旷工”言论，青岛办公室员工深感不解，对此，青岛办公室员工仍希望公司能就发生的一系列事项进行解答，以便正常开展工作，当天仍无正面回应。
5月17日（周三），青岛办公室员工对变更办公地点、变更打卡规则、“构成旷工”言论等问题再次通过邮件发函问询，仍未得到正面回应，仅在当天下午下班前后时间，企业微信陆续恢复了青岛办公室打卡地点、打卡规则。
5月18日（周四），龙大美食公司总部人力资源部派出3名同事，来青岛办公室进行沟通，过程中仅收集问题，对青岛办公室员工提出的问题全无正面回应。当晚，青岛办公室全员在企业微信、邮箱中收到“关于关闭青岛办公室的通知”，该事项未提前30天协商、公示、通知，同时也无任何员工安置补偿方案。
5月19日（周五），青岛办公室全员署名“关于5月18日晚公司下发‘关于关闭青岛办公室通知’的回复”，无任何正面回应。
5月22日（周一），青岛办公室负责人力业务的同事与公司总部人力资源部总经理潘先生电话沟通，潘先生在电话中明确答复：公司高层早在5月初就已达成一致意见，关闭青岛办公室，且无任何员工安置补偿方案。当天中午，青岛办公室员工提出协商补偿方案，要求2N辞退赔偿、补缴社保公积金、补发带薪年假未休假工资、每月扣发的固定工资、加班费、高温补贴等，被人力总经理潘鳌拒绝。当天晚上，青岛办公室员工在企业微信、企业邮箱陆续收到《解除劳动合同通知书》。5月23日、24日，青岛办公室员工陆续收到邮寄的纸质版《解除劳动合同通知书》。
在此一系列事件产生并持续演变过程中，青岛办公室员工通过邮件、电话等形式与公司高层、人力部门领导进行沟通联系，一系列问询均未被正面回应。青岛办公室员工表示：“我们已申请劳动仲裁，仲裁院相关负责人正在和龙大美食协商中，目前还未得到回复。”
对此，记者联系到龙大美食人力资源部总经理潘先生，询问该事情具体情况，他回复称：因为公司统一要求，接受对外采访回复是品牌部负责，不方便进行回复，需要联系公司品牌部。当记者询问是否可提供品牌部联系方式，他表示：我不是龙大员工，我是股东方工作人员，不方便提供联系方式，可在官网查询。当记者又询问是否对关闭青岛办公室一事不知情且未参与，潘先生表示无法回答这个问题。
稍后记者又联系了龙大美食另一人力负责人袁女士，她表示：这个涉及上市公司的相关信息，如果了解情况需要跟公司董事会秘书联系，涉及对外信息披露，不方便提供联系方式。
此外，记者通过龙大美食官网公示的多个办公电话进行联系，均无人接听。记者又拨通了龙大美食的400投诉电话，公司总部客服人员表示将此事进行记录上报，等相关人员联系回复。截止发稿时间，记者未收到任何相关回复。
公开资料显示，山东龙大美食股份有限公司前身创立于1996年，总部位于烟台莱阳，于2014年6月上市，2019年6月，蓝润集团成为龙大美食控股股东。而就在公司下发“关闭青岛办公室”通知的当晚，5月18日龙大美食发布公告称，董事长余宇因个人原因辞职。
（来源：半岛网）
