青岛日报2020年7月7日4版
书记谈“三述”
开辟引领型发展新境界 凝聚突破发展强大合力
——访青岛莱西市委书记庄增大
“今年以来，莱西市利用晚上时间组织镇街、部门集中开展‘三述’，围绕深化拓展‘莱西经验’、‘突破莱西攻势’等主题，谈认识、谈体会、谈打法，厘清了干什么、为什么、怎么干的问题，掀起了一场场思想大解放、观念大碰撞的头脑风暴，为实现引领型发展凝聚了共识、校准了坐标、聚集了合力。”青岛莱西市委书记庄增大告诉记者。
庄增大说，“三述”是提升领导干部思想力的有力抓手。思想力是领导干部的第一领导力。基层干部往往重具体业务、轻理论研究，“三述”恰恰提供了一个静下心来研究理论、补齐短板的机会。对此，莱西市提出明确要求，“三述”要聚焦两到三项工作，解剖“麻雀”、研析机理，把理论依据、政策支撑、典型事例和解决问题的办法想透讲清，避免搞成工作汇报。重点是通过对理论和政策的研究，增强广大干部认识规律、把握大局的能力，不断提升思想和工作方法。
“在这一过程中，全市上下更加深刻认识到，莱西要实现引领型发展，必须摒弃‘看菜下饭’的老套路，变资源导向为目标导向，站在新的历史起点设定更高目标，面向全国、全球整合嫁接资源，开拓新战场，扩大作战面，转换新打法，切实做好‘无中生有、有中生新’文章，努力实现乘势而上、聚势而强。”庄增大说。
“三述”搭建了思想碰撞、相互启发的平台。“三述”不仅是工作交流，更是一个相互学习、相互启发的过程。通过开展“三述”，广大干部跳出本地区本单位的“小天地”，打破固化僵化的思维，既学到了外面的先进经验，又发现了身边好的做法，还实现了思想的碰撞。庄增大认为，这对于莱西打好重点领域改革攻坚战，形成可复制能推广的模式意义重大。比如，围绕深化拓展“莱西经验”，莱西市坚持“组织先行、群众自愿、依法依规、因地制宜”，按照“一统领三融合”要求，聚焦“一个重塑两个规模化”，放眼全国吸收好的做法，鼓励基层大胆创新，着力形成目标一致又不一刀切、步调一致又路径不尽相同的生动局面，努力创造出经得起时代和人民检验的新经验。
庄增大认为，“三述”还为更多人提供了展示自己的机会。莱西市坚持把“三述”融入到机关建设中，单位领导班子每季度开展一次“三述”，中层干部每月开展一次，建立长效化机制，收到了很好的效果。很多干部反映，平时都是听领导讲，“三述”给大家提供了更多展示自己的机会，有的干部汇报稿反复修改十几次，有的还主动申请延长汇报时间。通过这种方式，每个人都找到了自己的价值所在，自信心、归属感和存在感不断增强，干部精神状态得到极大提升，对营造团结紧张严肃活泼的机关文化氛围起到了极大促进作用。
“干部是一切工作的决定性因素，打造一支‘三化一型’高素质干部队伍是突破莱西的坚强保障。”庄增大说，下一步，莱西市将继续坚持把“三述”作为“一把手”工程，融入日常、抓在经常、落到实处，列为理论学习中心组集体学习、党支部“三会一课”的规定动作，作为干部的练兵场，激发“狼性”、血性，凝聚突破发展的强大合力。（刘萍）
注：“三述”是指党员领导干部除述职(工作实绩)外，还要单独开展述纪律、述廉洁、述作风的一项重要年度考核工作。
