据教育部公开数据，2020年应届高校毕业生比去年增长40万，达到874万，加上今年又遇上特殊情况，线下春招全部取消，线上春招还处于探索阶段。
2020年将成为最难找工作年，BOSS直聘发布《2020应届生春招求职趋势报告》显示：截至2020年3月31日，今年春招季活跃求职的应届生较去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。也就是说，400万大学生恐将毕业即失业！
校招尚且如此，社招也不例外。很多年前谈好的职位，年后就没有音信，打电话询问，HR反馈职位招聘已取消。受到疫情影响，很多企业面临着薪水无法按时发放，降薪裁员，合约违约等困境。
所以，在现有求职形势下，职场人更需要好好规划准备起来，自我成长，提升技能。因为万一被裁员或变动，那是不得不求职的，我们必须有所准备。
疫情让很多企业意识到提升数字化能力是企业当下乃至未来的整体趋势，为更快速完成数字化转型，数据分析人才将会成为各大传统企业，电商、游戏、金融、O2O等互联网企业的核心人才，也是未来一段时间内的紧缺型人才。
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