近日，青岛市首批企业职业技能等级证书颁发仪式在青岛啤酒厂举行，作为山东省首批试点企业之一，青岛啤酒公司49名金牌技能专家获颁首批“高级技师”等级证书。
于国，匠心之士为重器；于家，匠心之士为顶梁；于人，匠心之士为楷模。"十三五"期间，国家进一步加强高技能人才队伍建设，深入推进国家高技能人才振兴计划。
技能人才的重视和持续培养，是百年青啤发展的重要基石。青啤很早就开启了企业技能评定工作，经过多年的实践探索，逐步建立起一套比较完善的技能人才管理体系。
近日，青岛市首批企业职业技能等级证书颁发仪式在青岛啤酒厂举行，作为山东省首批试点企业之一，青岛啤酒公司49名金牌技能专家获颁首批“高级技师”等级证书。
为在技能人才评价工作上深化“放管服”改革，山东省企业技能人才自主评价试点工作今年5月启动，评价主体从政府转向企业和社会，目的是进一步转变政府职能定位，把技能人才评价权还给企业，用制度保障谁用人谁评价，真正让企业说了算。10月，青岛啤酒股份有限公司在内的全省34家企业成为首批自主评价试点企业。随即，青啤公司按照技能自主评价方案，对49名金牌技能专家实施首批认定。今后，青啤公司还将进一步深化试点改革，结合公司岗位大练兵，启动区域专家选拔、培训和区域技能评价工作；同时启动各工厂技工标准化评定工作。
“此次成为企业技能人才自主评价首批试点单位，给企业评价增加了厚度和公信力，将使企业内部优秀的技能人才获得政府、企业和社会的三方认可，对于青啤技能人才队伍管理建设起到很好的推动作用。”青啤公司制造副总裁汪岩表示。
青岛市人社局王尧副局长对青岛啤酒技能人才培养予以肯定，并指出企业技能人才自主评价是人才评价机制体制改革的重要措施，政府将进一步加大扶持力度，落实国家技能人才相关政策，助力企业转型升级。
青岛啤酒股份有限公司获批开展的职业技能等级认定试点职业（工种）共有10个，包括啤酒酿造工、酿酒师、品酒师、电工、机修钳工、制冷工、压缩机操作工、锅炉操作工、工业废水处理工、质检员等。此次企业技能人才自主评价更加注重职业道德，突出能力导向和业绩贡献，考核内容与企业实际有机结合，评价结果直接录入政府技能等级备案系统，有效实现了企业评价与社会技能等级的无缝对接。
金牌技能专家风采展
青啤二厂李延丰
近十年间，李延丰通过参与技改项目、自主研发以及带领团队攻关，解决了上百项电气问题，研发成果20余项，创造了100余万元的巨大经济效益，很多项目已经在公司多家制造工厂推广和使用。工作至今，获得了“劳动模范”、“青岛市优秀青年岗位能手”等多项荣誉。在二厂乃至全公司的电气设备领域做出了突出贡献。
青岛啤酒厂柳建厚
1990年进入青岛啤酒厂工作，现任青岛啤酒厂酿造部工段长。青啤公司第六届职业技能大赛啤酒酿造工“一专多能冠军”、山东省首席技师、山东省技术能手、山东省轻工行业首席技师、青岛市有突出贡献的技师、青岛市政府特殊津贴专家、青岛市首席技师。柳建厚创造了多项以个人名字命名的操作法，多次攻破青啤公司及业内诸多技术难题。从业28年生产经验丰富，精通啤酒发酵机理，他凭借着一股钻劲儿，成为名副其实的“技能王”。
寿光公司信国建
信国建从2010年至今连续四届进入青啤技能大赛决赛，并在2014年获第五届青啤技能大赛装酒工-其它机台冠军，2016年获第六届青啤技能大赛装酒工“技术能手”称号。从业至今，他在工作中任劳任怨，无私奉献，以实际行动为公司的发展增光添彩。
青啤三厂崔仁勤
崔仁勤研发了一套“崔氏啤酒新鲜度提高法”、“崔氏液位一致性控制法”。他还完成了易拉罐装酒机的自备改造，主维修保养，优化易开盖206改造202流程，从其他工厂用时7-15天缩短到2天，节约了生产时间。
