“强化国家战略科技力量，是实现我国科技高水平自立自强的重要抓手。我重点关注各类科技力量的协同组织、人才活力的激发等方面存在的体制和机制问题。”3月4日，全国人大代表，海尔集团董事局主席、首席执行官周云杰围绕发挥科技领军企业作用、完善国家战略科技力量协同机制，向记者分享了他的建议。他表示，应支持科技领军企业牵头共建创新联合体，同时依托行业领军企业与一流大学，搭建卓越工程师人才校企联合培育平台，释放科技人才活力。
打通产学研融合堵点，释放科技创新新动能
国家知识产权局发布数据显示，2022年，我国发明专利产业化率为36.7%，而高校发明专利产业化率仅为3.9%。一边是高校大量科研成果在“沉睡”，亟需转化成市场价值，一边是企业存在大量的科研需求，亟需联合高校等创新资源进行技术攻关。如何破解这一困局？
“企业最懂用户的需求，高校科研团队最了解技术发展的新动态。打造企业主导的产学研创新联合体，对加速技术成果转化、创新用户最佳体验具有重要的助推作用。”周云杰表示，建立全产业链的科技创新体系，企业与高校、科研院所要站在全产业链角度，建立有的放矢的创新体系，使0→1和1→N的创新实现无缝链接。
“我在调研中发现，目前仅有少数科技领军企业有能力将产业重大需求拆解转化为可落地的技术攻关任务，对于产业转型过程中长期困扰的顽固问题、探索性的新问题，多数企业难以凭借自身力量形成针对性强的课题‘榜单’，进而无法将需求传递至高校等科研组织。”周云杰告诉记者。
对此，周云杰建议，遴选一批在需求拆解、项目规划等方法流程上引领的科技领军企业，以“揭榜挂帅”等专项支持方式，由企业牵头，组织高校、科研机构开展“产业需求—技术难题—科研攻关—产业化应用”的全过程试点，形成可借鉴、可复制的模式。
破除人才激励机制痛点，激发科创人才新活力
强化国家战略科技力量，归根结底要依靠高水平人才。如何激发人才的活力、提升人才的能力？
对此，周云杰提出了两条建议。一是要引导高校优化教师评价考核制度，针对参与国家级平台建设、承接国家战略的高校院所，在教师职称评聘及日常考核中，进行企业委托项目权重提升试点；二是扩大卓越工程师学院建设覆盖范围，依托行业领军企业与一流大学，搭建卓越工程师人才校企联合培育平台，强化高端优质工程技术人才联合培育体系，夯实人才培养基础。
“继产品经济、平台经济之后，未来将是生态经济，企业和大学都要拆掉围墙，跨界融合成为创新的生态，才能更好地发展。”周云杰认为，校企深度融合，才能培养更多符合时代需要的人才，才能充分释放科技人才的活力。
（来源：科技日报 宋迎迎）
