当选全国政协委员后，卢跃富引起了公众的关注。外界很好奇，一名来自重庆海尔洗衣机生产一线的工人，成为了全国政协委员，这背后有着怎样的故事。
但身边熟悉卢跃富的朋友、同事，对此事并不惊讶。因为在此之前，卢跃富就已经是“全国优秀农民工”“重庆市劳动模范”“喷粉工种首席技师”……这位身边的工友是妥妥的“模范人物”。
两会期间，他结合自身的成长经历带来了培育新型产业工人的建议。
1988年，卢跃富出生于重庆黔江区太极乡鹿子村的一户并不富裕的家庭。兄妹三人，他是老二。
为了减轻家庭负担，卢跃富20出头，就只身一人前往杭州打工，很是迷茫。车工、缝纫工、印花工……漂泊在外的他辗转多个工厂，虽然工作努力，但依旧看不清前路在何方。
2010年初，听说老家海尔在招人，他毫不犹豫奔回家乡。2月15日，卢跃富正式入职海尔，成为一名钣金工人。
在海尔，卢跃富找到了更清晰的职业规划。一年后，凭着对线体的敏锐感知，他申请调换到了喷粉班组。
喷粉是给洗衣机箱体上色的过程，需要将色粉薄且均匀地喷涂在箱体表面，标准要求是40-100μm，比一层薄膜纸还要薄，代表企业在产品外观精细化上的最高水平，直接影响产品带给用户的第一印象。
△卢跃富在检查设备
卢跃富坦言，最初申请去喷粉部时，周围的人都说喷粉工作很难，劝他放弃。但他生性好强，领导也看好他这股劲头，再加上集团一对一带领学习和实操实训的技能人才培养制度，更加给了他底气，坚定了他的决心。
就这样，卢跃富走上了喷粉之路。这一干，就干到了现在。
除了在工作中提升自己专业技能，卢跃富还认真研究工厂、产线、集团内关于喷粉的各种知识，他的技术也随之不断提升。
有一年，公司里来了一批新设备。厂家来安装的时候，卢跃富主动找到安装的人，向他们了解喷粉设备的工作原理。那段时间，卢跃富晚上根据厂家讲的原理查阅相关资料，再结合到白天的实际操作中去。他的喷粉技术一天比一天好，产品不良率显著下降。
△卢跃富在车间
2013年，海尔喷粉工序进入自动化发展阶段，这对工人的专业化水平提出了更高的要求。为此，集团建立了高技能人才发展平台。在这个平台上，卢跃富完成了技术型产业工人的身份转变。
凭借平台支持和自身的努力钻研，卢跃富累计完成40余项改善创新，将喷粉一次下线合格率提升至98%以上，线体效率提升约20%，每年为企业节约能耗物耗费用300余万元。
2017年，卢跃富成为喷粉组组长。从技术工人转为管理人员，卢跃富更是用一颗赤子之心感染着身边的每一个人。
他有一个习惯，每一个岗位，他都会亲自去操作、去感受，在这个过程当中思考，怎么能在保证生产的同时，让大家的工作更轻松一些。
如今，卢跃富已经先后培养了20余名喷粉专业技术人员（其中包括1名首席技师、4名高级技师、6名技师、1名喷粉专项讲师等），还被集团聘为“1+2+N”专项项目的训练师。
卢跃富表示：“感谢公司搭建了我成长的平台，培养了我作为班组长的能力。过去我一直以为，搞定了设备就行，组织管理以及跟员工沟通，都是我的弱项。公司一直鼓励我，还经常组织各种各样的培训，真的帮助很大。我能在岗位上取得一点成绩，离不开企业的培养。我只有更加努力工作，为公司培养更多人才来回报企业。”
2022年开始，为弘扬劳模精神、工匠精神，重庆洗衣机工会积极推优，卢跃富成功通过重庆市江北区总工会、重庆市总工会、中华全国总工会的逐级推荐，成为中国人民政治协商会议第十四届全国委员会委员。
如今的卢跃富是徒弟们追赶的目标，也让家人为他感到骄傲。
他说，产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，是全面深化改革的重要内容。自己作为工人中的一员，更有责任将产业工人们的心声带到两会会场。
如何让工人融入时代，如何让优秀工人的技能和经验得到更好的传承，如何让工人的职业发展和数字化结合起来。结合自己的成长之路，卢跃富在两会之际，提出建议：
1
建议将产业发展规划与人才技能规划相结合，推动新型产业工人支撑产业转型升级需要。
2
建设全国性产业工人技能培训平台，开展跨领域、跨行业的技能大赛，促进生产一线知识的流动。
3
建议面向产业工人建立多元化激励机制，增强一线工人的自主性，鼓励他们参与企业的经营管理。
卢跃富说，目前我们全国产业工人占比还是很大，有差不多四亿人，这么大的一个群体，他们的成长渠道到底应该怎么走，这是值得思考的问题。我运气很好，遇到了好的机会和好的平台，更应该为其他的工人也争取这样的机会。
从一个普通的农民工，成长为全国政协委员。卢跃富说，自己只想踏踏实实地把每一件工作干好，对得起自己也对得起用户。
这不是一个人的成长故事，也不是仅有一次的偶然和惊喜。在海尔开放的创业生态，有千千万万个“卢跃富”，他们正发挥创新创业精神，在服务用户和社会的同时，更好的实现自我价值。
