近日，山东省交通工会公布了2022年度“山东省交通运输行业全员创新企业”名单，轨道交通集团获“山东省交通运输行业全员创新企业”荣誉称号，也是目前高速集团唯一获此殊荣的二级单位。
“山东省交通运输行业全员创新企业”的评选旨在动员激励全省交通运输企业职工全面参与创新活动，最大限度释放创新创造动能，推动企业技术进步，促进创新成果转化应用，助推企业高质量发展，强化新旧动能转换和创新型省份建设人才支撑。
近年来，轨道交通集团通过完善全员创新机制、广泛搭建载体平台、大力培育工匠人才等举措引导职工聚焦企业发展需求，立足本职岗位创新创效，发挥创新主体作用，全面助力“创新山高”建设。
一、完善创新机制，建立全员创新模式
公司高度重视职工全员创新工作，全员创新工作组织机构健全，建立起以董事长为小组长的领导机构开展职工全员创新工作，形成公司党委高度重视、行政大力支持、工会牵头实施、部门协调联动、职工广泛参与的创新工作格局。
公司强化企业创新主体地位和主导作用，组建创新研发中心，建立了省市级创新平台为引领、企业级创新平台为核心、直属机构研发中心为依托、公司全员创新为基础、联合研发机构为协同的创新体系，探索建立“学习提升—创新实践—评价鼓励”闭环管理模式。
二、丰富载体平台，促进创新成果转化推广
公司获批山东省企业技术中心、山东省工程实验室、山东省“一企一技术”研发中心、山东省交通运输行业研发中心、山东省工业设计中心等5个省级创新平台，潍坊市重点实验室等1个市级科研平台。围绕公司铁路运输、建设施工业务领域，建立了铁路智能化研发中心、轨道交通建设工程结构与施工技术研发中心等2个集团级平台，解决一线生产经营实际问题，实现了保障安全、降本减耗、提质增效。
同时加快选拔和培养高技能人才，深入开展职业技能竞赛活动，至今已承办4届省级技能竞赛。根据《山东高速轨道交通集团有限公司创新工作管理办法》《山东高速轨道交通集团有限公司职工合理化建议管理办法》和《山东高速轨道交通集团有限公司五小创新活动实施方案》，开展创新研究和合理化建议、五小创新活动等群众性创新活动，对创新成果进行评估、奖励、推广。秉承“改善即是创新，人人皆可创新”的理念，推动创新工作向一线延伸，孵化145项“五小”成果，建立了全员创新模式。
三、开展创新活动，培育劳模工匠人才
为充分发挥工匠人才的示范引领作用，建设知识型、技能型、创新型交通运输职工队伍，公司选树一批创新团队和个人。目前，公司已成立3个职工创新工作室，为苏立平创新工作室、智能制造创新工作室、丁诚创新工作室，其中山东省劳模和工匠人才创新工作室1个，山东省交通运输行业创新工作室2个。同时设立全员创新专项经费，用于支持全员创新工作。以劳模、工匠领衔，搭建职工技术交流研讨、先进操作法总结推广的平台，引导职工立足本职岗位创新创效。
通过成立职工创新工作室、开展技术比武、技能竞赛、“五小”创新活动等，各类工匠人才脱颖而出，截止目前，公司职工获全国交通系统劳模1人、山东省技术能手11人、山东省富民兴鲁劳动奖3人、山东交通工匠2人、山东省突出贡献技师1人、高速集团首席技师7人、高速集团劳模1人、潍坊工匠1人、潍坊首席技师1人。公司积极推报高速集团、省交通工会和省总工会相关荣誉，近两年用于职工创新专项奖励达90余万元。大力培养高技能人才同时进行招才引智，近两年已引进18名高端人才。
四、深挖创新潜力，创新成果奖项丰硕
截至目前，公司职工成果获国家专利170项，其中发明专利24项、实用新型专利141项、外观设计专利5项，授权软件著作权5项，获“山东省科学技术进步奖”等省级荣誉2项、市级及行业性组织荣誉10余项。铁路运输板块，聚焦铁路运输智能化发展，远程遥控道口系统等一系列产品和技术，形成适合地方铁路运营特点的运输管控模式；产品制造板块，CRTSⅢ型轨道板流水机组法生产工艺技术获得专利57项，其中发明专利7项，实用新型专利50项。
职工创新项目获“中国公路学会科技进步奖”一等奖、山东公路学会科学技术优秀成果奖“特等奖”山东省机械工业科学技术奖“一等奖”等荣誉。培育出高新技术企业、山东省“瞪羚”企业、山东省制造业单项冠军企业、山东省全员创新企业、济南市“专精特新”中小企业、潍坊市“专精特新”中小企业等创新型企业。
下一步，轨道交通集团将继续深化职工创新创效工作，完善创新相关制度建设，持续培育“一匠三创”，大力弘扬劳模、劳动、工匠精神，带动更多职工参与创新工作，形成可复制、可推广的先进技术、先进经验和先进操作方法，营造全员创新创效的良好氛围，推动企业高质量发展再上新台阶。
