近日，由山东省委宣传部、省总工会等联合主办的2022年“齐鲁最美职工”评选结果发布。海尔中央空调“创客之星”赵宇榜上有名。
“作为一名生产线的工人，我觉得自己只是在平凡的工作中履了职、尽了责，能得到这份荣誉，我很感谢集团以及各界的认可。”对于荣誉，赵宇这样回复。
赵宇是海尔中央空调两器焊接线长，17年来，他从一名普通的操作工成为互联工厂首席技师，不仅有一手精湛的焊接技术，还获得了诸多荣誉——山东省技术能手、青岛市首席技师、钎焊工种状元，被称为海尔中央空调“创客之星”。目前有创新成果32项，带动全员参与操作工艺创新改善836项……
即便多重光环加身，赵宇依旧兢兢业业，扎根于生产一线。
持续改善与创新 提高效率解决痛点
作为风冷模块线的线长，赵宇注意到在他负责的线体里，打包工序的流失率是最高的。因为打包工序劳动强度大，效率低，质量不稳定，还容易被用户投诉。
赵宇细心观察、思考实践，从和面机得来灵感，提出把工人绕圈跑的动作与和面机机轴围绕搅拌缸转动的工作原理结合的新方案。
新方案降低了85%的能耗，保证了打包质量，解决了用户对于包装的投诉。原来人工需要20分钟打包完成的机组，现在5分钟即可完成，打包效率提升3倍以上。
诸如此类的改善案例，赵宇累计输出28个，每年为企业创造百余万元的收益，是互联工厂名副其实的的“发明大王”。在他的示范带头作用下，“全员创新，全员改善”的氛围在互联工厂蔚然成风。
践行工匠精神 助推人才高质量发展
敬业，精业，奉献，是工匠精神的本质。作为首席技师，赵宇除了致力于攻关改善与创新，还希望通过自己的努力，培养更多高技能技术员工，并带领他们从“多技能型”向“智能型”转型。
赵宇曾多次牵头组织各项焊接竞技大赛，并运用个人所学，结合自身焊接经验，梳理出一整套培训教材资源库，完善焊工培训激励机制，搭建焊工培育模型，实现焊工培养的高质量及高效率，先后为集团培养出43名优秀焊接技术人才。
谈及初衷，赵宇说，“作为一名老员工，我要做的就是做好‘传、帮、带’工作，培养出更多的生产业务骨干，共同携手为品牌的明天而努力。”
平凡岗位上却做着不平凡的业绩，在探索和创新的道路上，海尔中央空调还有很多“赵宇”，他们用精益求精的产品和服务收获用户的广泛认同，也向外界展示着他们与时代同行的“工匠精神”。
