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济南华联集团李茂年:明确“持正”方向,落实“六新战略”

来源: 文化视界 2022-03-30 10:29:09
  华联集团公司党委书记、董事长、总裁李茂年提出新一年工作的方向和目标——“六新战略”。

3月28日,济南华联集团2022年工作会议以视频会议形式顺利召开。华联集团公司领导李茂年、陈锡忠、孙健、王蓓、焦军、李敏、朱惠全出席会议,集团机关部室、百货、超市、酒店中层以上干部参加会议。会议严格执行疫情防控要求。

济南华联集团李茂年:明确“持正”方向,落实“六新战略”

会议由集团公司副总裁王蓓主持并宣读表彰决定。会议表彰了2021年度岗位优秀个人、服务工作先进单位和先进个人、“金牌店长”、“超市优秀基层管理人员”和“便利店优秀店长”、“双月、双节、双提升”活动优秀单位和优秀个人、储值卡销售部门及个人以及安全工作先进单位和先进个人。鉴于疫情原因,获奖单位和个人的奖品、证书等将于会后颁发。

会上,集团公司副总裁焦军通报了2021年度各单位考核利润完成情况,并公布了华联商厦、嘉华购物广场、新华联、华联超市、华联大酒店2022年度利润计划。

随后,集团公司执行总裁陈锡忠作济南华联集团2022年工作报告,分析、总结了2021年的经营工作,提出2022年工作总体要求和主要目标,并对2022年主要工作任务作出部署。报告指出,过去的一年是集团公司稳中有进、稳中向好的一年,全员上下团结一心,加压奋进,攻坚克难,实现了效益恢复性增长,保持了区域优势地位,在复杂的变局中,彰显了集团自身的定力和韧性。2022年,集团各项工作要坚持“持正、调整、创新、挖潜、破局”的十字方针,保持“惊醒”,全面落实集团“六新战略”,以巩固拓展比较优势和补齐克服短板弱项两个方面为切入点,坚持“问题导向”“难题破局导向”,研究新标杆、找出新差距,发挥“头狼效应”,运用“比较经济学”谋创新、求突破,为集团公司未来3至5年甚至更长一段时间的经营发展打好基础。

济南华联集团李茂年:明确“持正”方向,落实“六新战略”

最后,华联集团公司党委书记、董事长、总裁李茂年发表题为《研究新标杆,找出新差距,创造新思路,挖掘新潜力,力求新破局,实现开新局》的重要讲话,提出新一年工作的方向和目标——“六新战略”。

李茂年指出,新的一年的“持正”和大的目标方向,就是理解透“我们本来应该做得更好,我们怎样才能做得更好”这句话,追根究底找原因、找差距、找短板,把正确的事做得更好、更到位,进而“创造新思路,挖掘新潜力,力求新破局,实现开新局”。把握好“持正”要注意以下两点:一是把过去我们所做的、实践证明是正确的决策和再决策的事情做到位、做更好,今年的工作不是“另打锣鼓另开戏”,既要适应变化不断创新,更要延续持正持续改进。二是以“惊醒”二字为座右铭,失败的教训和重复的错误不能有第二次、第三次,甚至无限期延续下去。

李茂年强调,新的一年要注意把握好6个问题。

1.认真梳理新的一年“新破局、开新局”的重点任务目标。这里面既包括过去,特别是2021年没有实现破局的重点工作,也就是“新破局”,在此基础上结合新形势、新变化找出“开新局”的重点工作。

2.“学习力+创新力+细节力”是做好“六新战略”和虎年各项工作的关键要素。从集团班子成员开始,各级干部要沉下身子、放下架子,到底是骡子还是马拉出来亮亮相,事实是检验真本事的唯一标准,“新潜力、新破局、开新局”的成果需要“年末-年初=成绩”的公式来检验。从上到下都要注意措施的“有用、管用”,做事不折腾、不走过场,不做“万金油干部”,发扬“老黄牛”“孺子牛”“拓荒牛”精神,攻坚克难,一心一意谋求实际效果。

3.历年特别是2021年“总裁办公会议”“人资委主任办公会议”两个会议纪要的内容里面涵盖了落实年会重大决策、“挖掘新潜力,力求新破局”的许多内容,也是今年“我们本来应该做得更好,我们怎样才能做得更好”的其中一部分重要的任务目标,相关部门要追根究底地找原因、找短板、找差距,拿出解决问题的精准措施。

4.“研究新标杆、找出新差距、创造新思路”是“挖掘新潜力、力求新破局、实现开新局”的最基础、最重要的关键所在,没有前者就不存在后者。必须铺下身子,拿出智慧、科学的态度和正确管用的方法,下苦功夫、实功夫。

5.全方位地通过“研究新标杆、找出新差距”打造各个方面的比较优势。比较优势的评估可以分三类:第一,我们占优势;第二,双方持平;第三,我们不占优势。打造比较优势,就是要精准把握好以上三个分类,找准自身目标精准发力。

打造比较优势,必须“吕端大事不糊涂”,相关责任人要对口地密切关注同行的一举一动和情况变化,应该有“了如指掌”“火眼金睛”的功夫。

打造比较优势,每一个干部、每一个团队都是当事人,同样也没有“局外人”和旁观者。先有打造工作的比较优势,才有打造干部自身的比较优势。如果一个干部没有打造自身的比较优势的理念,只能沦落为碌碌无为者。

6.“定任务、定时间、定责任人、定绩效考核、定问责机制”的“五定军令状”的运用要科学到位。所谓科学到位,一要突出“有用、管用”四个字,完不成目标任务的项目的考核,与完成目标任务的项目的考核要放在同等重要的位置上。二要制定科学到位的实施细则,对目前的考核机制进行相应调整,真正体现出“有用、管用”所产生的实实在在的效果。

李茂年指出,要进一步寻找一个团队、一个人完成新的一年任务目标的规律和技巧,“会找规律”也是一种真本事。要牢记“没有无缘无故的输,也没有无缘无故的赢”这句话,通常说的“胜败乃兵家常事”不完全适合于企业经营。虎年的成功属于“勇者+智者+勤奋者”。

[ 责任编辑:王若羲 ]

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