“人才工作关乎发展大局，关乎城市未来，是一项战略性工程，怎么重视都不为过。” 3月15日，安徽芜湖市委人才工作会议在政务文化中心一号会议室举行，芜湖市委书记单向前会上如是表示。
▲首批8位招才大使之一：海螺集团董事长 王诚 陈剑/摄
大会出席人员意外地发现，坐在主席台上的除了芜湖市四大班子主要领导、市委常委外，还有几张陌生的面孔。
主持会议的芜湖市委副书记、市长宁波特别说明：“今天主席台就坐的除市领导外，还有芜湖3位招才大使和因疫情未能到场的5位大使代表，3位招才大使是——海螺集团董事长王诚，奇瑞集团董事长尹同跃，春光里集团创始人杨守彬。”
▲首批8位招才大使之一：奇瑞集团董事长 尹同跃 陈剑/摄
从重磅实施“招商引资、招才引智”“一号工程”，到创新成立全省首家人才发展集团、推行紫云英人才计划，再到认识上视人才为“座上宾”、方法上推动政策兑付像“网购”一样方便，芜湖致力于打造真心实意、真金白银、真抓实干、真心服务的揽才政策环境其心可鉴、其志可嘉。
引才的关键是引心
“人才工作的本质是服务。对引进各层次人才，要抛弃高高在上的‘管理者’心态，俯下身去，将心比心、以心交心，在政策兑现上更简便，在感情上更真挚，在手续上更快捷，让人才在细微处感受到一座城市的胸怀和温度。”在多个场合，单向前、宁波均如是表示。
▲3月15日，市委人才工作会议召开 陈剑/摄
这次芜湖市委举办人才工作会议，是时隔11年后的“重启”，上次举办时间还是2010年10月18日；而且将8位招才大使及其代表请上了主席台就坐，更是打破常规，显得诚意十足。
三天前的3月12日，在芜湖市第四十三场“畅聊早餐会”上，单向前就曾向几位青年人才表示，“我们会用最丰盛的早餐招待大家，让各类人才成为各级党委政府的‘座上宾’。”
▲第四十三场“畅聊早餐会”，6位年轻嘉宾应邀参加。杨大伟/摄
此次芜湖首聘的8位招才大使在业界都是“响当当”的人物，并和城市有一定渊源：
奇瑞集团董事长 尹同跃
海螺集团董事长 王诚
北京旷视科技有限公司董事长兼CEO 印奇
科大讯飞股份有限公司董事长 刘庆峰
北京科锐国际人力资源股份有限公司联合创始人、CEO 李跃章
春光里产业资本集团创始人 杨守彬
得到App创始人 罗振宇
三只松鼠股份有限公司创始人兼CEO 章燎原
作为大使，他们的职责是为芜湖举荐人才，向人才推荐城市，提供用人政策建言等。同时，像奇瑞、海螺还是芜湖人民城市建设“合伙人”。“招才大使”与“合伙人”的双重身份，注定了企业与城市会一直共生共荣共进。
重托和礼遇，让大使们充分感受到芜湖的“求贤似渴”和“爱才如命”。
春光里产业资本集团创始人杨守彬表示，没有人才这个“1”，其他的一切都是“0”。愿尽己所能，为爱才重才敬才的芜湖牵线搭桥招引更多人才，助力芜湖起飞。
▲春光里携手芜湖，位于湾沚区的春光慧谷·智能航空科创园项目开工建设。
得到App创始人罗振宇因疫情原因未能到场，他的代表王燕女士说，“作为招才大使，罗老师非常珍惜这份荣誉和责任，将用更多资源推介芜湖，介绍更多人才走进芜湖、选择芜湖、留在芜湖，为家乡建设发展贡献力量。”
▲1月22日，“得到”创始人罗振宇回到家乡芜湖讲读《君子之道》。陈剑/摄
对各类人才的渴求、尊重，是芜湖一以贯之的做法。截至今年3月12日，芜湖已举办43场早餐会，200多名嘉宾和单向前进行了面对面交流。他们既介绍人才招引方面的困惑和建议，同时也和市领导建立了常态化联系——加入微信畅聊群，随时反映企业、工作、生活中遇到的各种问题。“顶格倾听”背后，是对企业家和人才的充分关心关注。
去年芜湖组织开展“百校大宣讲”活动，17名市领导带队产业链单位，赴全国高校开展市情宣讲和政策推介，组织企事业单位进行校招，向各地大学生抛去“橄榄枝”，掀起了阵阵波澜。南京大学研究生周晗就是通过该活动选择来芜湖就业的，她说：“打动自己的，除了岗位和环境，更有芜湖的真诚和善意。”
▲百校宣讲招聘活动走进武汉高校
多措并举之下，芜湖魅力尽显。2021年共招引高层次科技人才团队74个、领军人才150人、高端人才1500人，吸纳3.3万名大学生在芜就业创业，同比增长105%。
聚才的关键靠生态
曾有人说过，城市发展的高度，并非大楼的高度，而是看人才的厚度和高度。怎么留住人才，不仅靠感情，还要靠事业环境、生活环境、文化环境的融入。当然，实打实的政策招引，对于人才的第一步选择非常重要。
在此次人才大会上，芜湖一次性兑现政策资金6486万元，分别为8个高层次科技人才团队入股扶持、3个单位引才奖补、1名高层次人才代表的购房补贴资金。
▲3月15日的“紫云英人才计划”政策兑现仪式。陈剑/摄
安徽普恒光学材料有限公司致力于车载显示器的光学胶业务，2018年引进行业一流的贡浩飞博士人才团队，因此获得芜湖市政府高层次科技人才团政策支持，在这次大会上接受了1200万元的入股扶持资金。
▲贡浩飞团队获得市政府B类支持，合计1200万元。俞冰清/摄
总经理方俊表示：“政策快捷兑现，解决了我们创新创业的后顾之忧。国有资本介入，能助力企业起飞。”目前，该企业第一条AG线已经投产，去年年底完成第二条AG线的筹建，今年制定了跨越式的销售目标。
▲普恒光学AG玻璃生产线。俞冰清/摄
单向前多次提出，惠企及人才政策的兑现，要像“网购”一样方便。2021年芜湖市建成紫云英人才服务平台，随时受理、按时审核、及时兑付，实现高层次人才生活补贴、购房补贴发放即申即兑。目前，平台移动端使用量达38余万人次，办理业务8028件，兑付资金8028.36万元。
▲芜湖紫云英人才服务平台微信小程序
去年芜湖还向引进的高层次人才发放151张“人才绿卡”，建成265套人才公寓保障高层次人才住房，积极畅通外籍人才就医通道。
政策的强力吸引，是聚合人才的第一步。而留住人才，则需要打造优良的生态环境。
芜湖市对2022年招才引智工作也作了系统部署。各县市区委书记、开发区党工委书记在会上向市委递交抓“招才引智”承诺书，以更大力度推进人才引进、培养、激励、服务等各环节工作，并形成量化指标。比如无为市承诺“十四五”期间每年新招引高层次科技人才团队4个，新招引领军人才4、6、8、11人，新招引高端人才40、60、85、110人，新招引大学生6400、7400、8300、9400人。一诺千金，尤显决心与力度。
▲3月15日，市委人才工作会议。陈剑/摄
此次人才大会上，芜湖提出要加快创新平台、企业平台、开放平台、园区平台、高校院所平台建设，让平台承载人才，让事业留住人才，让人才成就事业。让人才白天在园区努力工作，晚上在园区安心生活。继续大力推进人民城市建设，为各类人才在芜工作生活提供优质的教育、住房、医疗、交通、文化、保险、社会福利等服务。同时，进一步破除人才发展机制体制障碍，在管理上做“减法”，在服务上做“加法”，在激励上做“乘法”，全力构建全周期的人才服务体系，让芜湖可以更好地帮助各类人才施展才华、实现梦想。（来源：大江资讯）
