耕耘梦想，感动时代。2020年是山东潍坊恒信集团着力推进管理变革，全面践行恒信八德，实现行稳致远的一年。
集团千亿战略目标的达成离不开人才的支撑，需要不断充实壮大员工队伍，培养一批思想先进、能力突出的优秀人才。新员工培训正是保证集团“新鲜血液”深入认识、了解集团，融入团队，践行企业文化，共担战略目标，促进新员工快速提升的重要保障。
10月30日，集团举行“誓做恒信栋梁，千亿我必担当”202010期新入职员工培训。
恒信集团董事长张玉强出席了恒精英训练营，并结合自身的职业生涯与创业经历，为“恒精英”们分享了自己的成长心得。当今时代是一个高速发展的时代，一个人要成就一番事业，要具备两种力量，一种是动力、欲望，渴望成就大业超越别人，渴望造福后代、奉献社会；还有一种是恐惧的力量，担心落后担心失败的恐惧，所有的成功人士身上都有这两种力量，最怕一种力量也没有。不管是男人还是女人，一定要有这两种力量，至少要有一种，如果没有，必须要建立欲望的力量和恐惧的力量。当今时代也是一个积极向上的时代，是拼搏奋斗、诚信做人、懂得奉献的时代，只要建立正确的积极向上的价值观，认真领会、严格践行恒信八德思想内涵，每个人都必然取得事业上的成功，也希望在大家的集体努力下，让恒信实现成就世界知名品牌的理想“雄立东方”。
根据集团316学习法，训前召开了新员工培训预备会议，进行了团队组建，发布了门迎、课前带动、主题答辩等团队任务，以任务目标为牵引，实行团队竞赛，在完成任务的过程中实现了团队破冰、协作、凝聚的目的。
本次培训以文化为轴、专业为轮搭建课程体系，聚焦企业文化、制度规范、专业课程、职业素养四个维度，实现“新员工”文化力、专业力、综合素养全方位提升。
制度文本，文化为魂
文化课程带领大家深入探究了人生观、世界观、价值观的内涵，引导学员认识到客户至上、奋斗为本的价值理念，这与集团“以客户为中心、以奋斗者为本”的宗旨深度契合，激发学员深度认同、践行企业文化，争做一名优秀的恒信人。
通过对集团员工行为规范、人力资源管理制度的解读，外展行为、内植文化，严格遵守集团各项管理规定，勿触红线，做合格的“恒信人”。
夯实专业基础，强健体魄意志
专业课程向大家系统介绍了集团核心业务运作方式，了解了房地产项目相关知识，提升了大家的专业能力和服务意识，向着项目开发“完美开放、完美开盘、完美交楼”的目标而共同努力。
本次培训进行军事化管理，早上进行军训训练，磨练意志，下午进行素质拓展，提升新员工团队协作能力，打造集团“六有团队”。
为夯实培训效果，培训最后设置了结业考试和结业答辩两个环节。结业考试有效巩固了学习到的基本知识，结业答辩则围绕如何提升个人工作绩效展开论述，评委最后做出了专业点评，讲解了高绩效达成的方法和原则，帮助大家更快的融入团队，提升岗位胜任力。
经过三天的系统培训，课程全面，大家学习专注认真，大力提升了新员工的文化认同和职业素养，大家表示要肩负使命，牢记嘱托，珍惜平台，砥砺成长。做恒信“倾力于人民的安居乐业”的栋梁人才。
新员工是集团重要的人力资源，新员工入职培训致力于打造“有纪律、有文化、有专业、有标准、有执行力、有战斗力”的员工队伍，为集团各单位输送中坚力量，为实现集团战略愿景和千亿战略目标提供坚实的人才保障。誓作恒信栋梁，千亿我必担当！
