立志，标定人生方向；奋斗，创造人生价值。年轻奋进的青春力量，以新时代背景为奋斗底色，以未来梦想为奋斗目标。从上千名应届毕业生中经过层层筛选脱颖而出的绿动力管培生，于6月29日-7月6日参加了“立鸿鹄志·做奋斗者”绿地泉集团2020届管培生成长训练营，开启了在绿地泉的职场首秀。
2020届管培生成长训练营以培养综合性管理人才为目标，基于绿地泉“管培生素质模型”，从文化融入、专业能力、综合素质、职业素养、实践能力、创新能力六个方面设置培训项目。训练营采用积分制，在训练营过程中你追我赶、PK竞争，充分调动“绿动力”管培生的积极性和创造性，全面展示了2020届“绿动力”管培生的青春风貌。
1、开营仪式：乘风破浪未来启航
6月29日，2020届管培生全体集结，参加了“立鸿鹄志·做奋斗者”绿地泉集团2020届管培生成长训练营。人力资源部负责人孙立峰、招聘培训经理丁盼盼为管培生开启职场第一课。孙立峰首先欢迎管培生们来到绿地泉大平台，并对大家提出了三点要求。一是常怀“归零心态”，走入职场要放低姿态、虚心学习，尽快成长为能够独当一面的专业骨干；二是树立吃苦意识，工作中要脚踏实地，深入现场、深入一线，发现问题、解决问题；三是树立责任意识，对工作负责就是对自我负责，要树立“我要对这个问题负责，我就是解决这个问题的人”的责任心。丁盼盼详细介绍了绿地泉管培生的培养路径，并发布了成长训练营调盘任务及结营仪式策划任务。
乘风破浪，激流勇进，2020届管培生集结完毕，两支队伍：奋斗者队、巅峰队组队成功。只有智慧和汗水才能铸就精彩的未来，向美好出发！
2、文化融入：守望传承砥砺前行
7月2日上午，集团董事长、总裁刘岷，党委书记刘栋及集团部分高管出席见面会，与管培生进行面对面互动交流。见面会由集团纪委书记、监事会主席、工会主席于洪星主持。
见面会上，刘栋书记要求大家严格遵守集团规章制度，认真学习绿地家规和各项规定，在新的岗位上做出不凡的业绩。
刘岷董事长对各位新人的加入表示欢迎和感谢，并做了两方面分享。一是不忘初心、坚定向前、共创美好。要“感恩客户与伙伴、敬畏平台和职责、忠于企业和文化”，希望新员工在绿地泉平台上展现自我价值，坚定当下、清晰目标，坚持初心、坚定向前，为更多的人服务、为美好生活而努力；二是新时代、新十年，坚定实现1000亿。新的十年，绿地泉面临更加复杂的市场环境和更加严峻的挑战，我们必须坚定以“责任”“厚道”“奋斗”的文化为根基，抓好品质和服务这两项重点工作。刘岷董事长强调，希望大家在绿地泉大发展、快发展的过程中，迸发聪明才智，实现心中梦想，不忘初心，为个人、为集团、为社会做出积极贡献，一起共创美好！
领导见面会后，管培生参观了绿地泉发展历程馆及美好生活服务中心品牌馆，感受了企业发展历程和积淀的深厚文化，加强了对品牌的认同感。“高管讲文化”系列课，集团纪委书记、监事会主席、工会主席于洪星结合个人亲身经历，分享了集团发展历程，并以“责任与担当、追求与奉献”这两点为核心进行了企业文化解读。紧接着，集团其他明星讲师分别从集团组织架构及运营管理体系、企业文化及党群建设情况、企业基本管理制度和规定等方面进行了分享，帮助管培生明晰基本规章制度，提高团队工作效率，快速融入绿地泉。最后，通过线上随堂测试，强化管培生对集团文化的理解和认识。
3、专业能力：定制课程系统学习
管培生是集团重点培养的核心关键人才，在培训课程设置上必须凸显系统性和全面性。7月3日特别邀请集团明星讲师从投发、技发、开发、工程、合约、营销等房地产开发全流程对管培生进行定制化授课，帮助管培生熟悉房地产开发流程，树立房地产经营管理的全局意识。在授课结束后，通过一场紧张的线上随堂考试对管培生的学习成果进行了验收。
4、综合素质：竞技比拼协同合作
职场中，既需要个人敢闯敢拼、勇于担责；也需要团队成员齐心协力、协同合作。为了提升管培生的综合素质，7月1日，管培生成长训练营在济南长清园博园开展了“奔跑吧，后浪”户外拓展活动。奋斗者队和巅峰队首先进行了队形、队歌、队呼的精神风貌亮相。热身过后，挑战开始！7.5公里健康跑，在奔跑中相互协作，完成团队挑战任务；激烈对抗拓展项目，两队成员倾力参与，争分夺秒为荣誉而战。
5、职业素养：成长指引礼仪学习
良好的职业素养包含职业信念、职业知识技能、职业行为习惯，通过全方位的打造，树立个人职业风格，塑造个人职业化品牌在职场中尤为重要。7月2日，训练营邀请往届优秀管培生代表与2020届管培生进行了面对面的分享交流，前辈们从个人成长路径、职业生涯发展感悟等方面做了走心分享，为管培生解答职场困惑，树立正确的职业观；7月3日，泰安公司办公室孙敏对管培生进行了商务礼仪培训，针对仪表礼仪、开门礼仪、沟通礼仪、电话礼仪、接待礼仪、日常礼仪这六个方面进行了细致生动的讲解和现场互动练习，帮助管培生塑造良好的职场形象。
6、实践能力：深入一线调研分析
为了让管培生了解产品、市场、客户和竞品，树立客户思维和产品意识，7月3日训练营开展了华彤苑周边竞品调研任务。两只队伍各选择一个在售竞品与我司绿地华彤苑项目进行多维对标，通过对选定的竞聘项目和华彤苑项目的实地调查研究，从竞品基本信息、竞品户型配比、产品力表现、营建形象、操盘思路等维度输出调盘成果。7月6日，两队管培生进行了调盘成果汇报。营销管理中心市场产品部负责人徐天磊从营销专业角度，对两队的调研成果进行了点评，肯定了两队在信息收集和数据分析上的努力。徐天磊也根据两队的分析情况深入解读了华彤苑和金地华著这两个项目在产品定位、户型配比、景观示范区等方面的优劣势。丁盼盼从演讲汇报技巧的角度，建议内容要详实、重点要突出、讲解要明晰，同时希望管培生进入工作岗位后要做到躬身入局，主动承担，以始为终，有大局观，时刻把提升产品品质和做好服务作为工作努力的方向。
7、创新能力：团队共创震撼结营
奋斗是青春最闪亮的名片，一切鸿鹄壮志必须靠艰辛奋斗来努力实现。7月6日，管培生自编自导、精心策划的2020届管培生成长训练营结营仪式圆满呈现。
一首斗志昂扬的《奋斗》之歌
展现了2020届管培生
坚定的信念和奋斗的精神
一场声情并茂的主题演讲比赛
诉说对绿地泉的认识和对未来的期许
一场庄重肃穆的拜师仪式
表达尊师重道、虚心求教的态度
一首诗歌朗诵《立鸿鹄志，做奋斗者》
记录了青春的本色、奋斗的脚步
气势昂扬的宣誓仪式
立誓牢记使命、践行文化
风雨同舟、青春无悔
集团财务总监侯丽丽、执行副总裁张君、总裁助理满杰为成长训练营表现优异的三位管培生颁发总裁面对面交流的邀请函。财务总监侯丽丽作总结讲话，期望各位导师能够做到“欲立而立人，欲达而达人”，履好职、带好队、教好学生。希望管培生认识到工作实践是最好的培养，在成长过程中正确认识导师的建议和批评。
侯总希望管培生在工作中做到三点：一是，认同企业文化，建立共同的理念和价值观。充分理解“责任如山、服务创新”的核心价值观、“做厚道人、做厚道事、做强厚道”的经营理念和“干大事，挣大钱”的奋斗文化，在以后的实际工作中落地执行、充分沟通、充分信任，大家脚踏实地的付出，都会得到合理的评价和发展的机会；二是，主动融合、适应环境、树立团队意识。脚踏实地，仰望星空，在实际工作中要把远大理想与实干作风相结合，把个人努力融入到团队发展中，助力集团大发展。三是，依据集团发展战略，规划个人职业发展计划。2020年是绿地泉集团“提品质、强服务”之年，也是绿地泉新集团新的十年战略规划的破题之年，希望大家在工作中不断提升自己，为集团发展贡献自己的力量。“立鸿鹄志，做奋斗者”，祝福2020届管培生在绿地泉发光发热、成才成器、不畏艰辛、迎难而上，与绿地泉集团共成长。
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