新的一年，又是大展拳脚，猛干快上的一年。
绿城从元旦以来，对于组织架构和绩效调整的动作，仍然在不断进行。据悉，本周末的时候，绿城集团内部宣贯了一个中高层员工降薪，以及变相降薪的方案：
设定一个总的工资和奖金池，以5级及以上员工的工资为主要砍薪的范围，大致砍薪约30%。有的区域公司，人数和中高层人员总工资不够，甚至还要拿4级员工的工资，作为强行分摊对象，也要进行一定程度的降薪。
在绿城的员工职级里面，5级及以上的等级，对应的是副总监和总经理助理级以上，4级员工对应的是经理级。总的来说，此次降薪主要波及的，就是中高层员工为主了。
对于这个降薪的事情，早在上周工作日，就已经被安排下来了。目前，降薪的具体名单，以及每个人对应降薪的比例，都已经大致拟定了。本周，很多绿城的中高管将会开盲盒，领到自己降薪的任务，并且还要签署书面的协议。
当然，也有干劲比较足，动作比较快的区域，在上周末就已经搞定了降薪的事情，已经把消息全部放出去了，而且要求员工周末就签订降薪协议。如果不签字，人力就暗地里威胁只能自行离职了，而且赔偿不会太多。
对于基层员工，经理级以下的，此次则不在降薪的范畴里，收入的整体影响不大。这个方案，还是很厚道的，考虑了基层员工的生活和收入水平，算是良心配方了。不过，后续基层员工会不会被各区域的领导，通过各种名义变相扣罚，从而降低实际的收入，这个就不好说了。
毕竟，区域领导的责任担子，也重了不少。
与这个降薪消息一同出来的，还有绿城最近发的红线通知，对于区域领导的考核扣罚力度加大了。具体划了五个等级：
年度综合指标（主要看销售目标达成率和利润指标）完成率，在90%-100%的，降薪10%。言外之意，没完成目标的都要扣钱，区域领导压力大啊。
年度综合指标完成率在80%-90%的，降职处理，以及降薪20%；
如果完成率低于80%，就直接免职了；
除了完成率，对经营性现金流和归母净利润也有考核，搞不好就是免职处理。
明年初开始，绿城的中高管日子不好过了，明年的任务指标一定要争取一下，不要定得太高了，不然整个区域完犊子了。
绿城作为目前排名靠前的头部房企，这一系列举动具有非常浓烈的风向标作用：接下来会有越来越多的房企，国央企会开始压缩人员支出，精简人员编制，让寒气吹到每一个地产人身上，至少先要撑到行业回暖。（来源：今日头条 猫哥观地产）
