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绿城集团中高层员工将降薪最高约30%,同时加大区域领导考核扣罚力度

来源: 文化视界 2023-01-12 10:11:38
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  新的一年,又是大展拳脚,猛干快上的一年。

  绿城从元旦以来,对于组织架构和绩效调整的动作,仍然在不断进行。据悉,本周末的时候,绿城集团内部宣贯了一个中高层员工降薪,以及变相降薪的方案:

  设定一个总的工资和奖金池,以5级及以上员工的工资为主要砍薪的范围,大致砍薪约30%。有的区域公司,人数和中高层人员总工资不够,甚至还要拿4级员工的工资,作为强行分摊对象,也要进行一定程度的降薪。

  在绿城的员工职级里面,5级及以上的等级,对应的是副总监和总经理助理级以上,4级员工对应的是经理级。总的来说,此次降薪主要波及的,就是中高层员工为主了。

  对于这个降薪的事情,早在上周工作日,就已经被安排下来了。目前,降薪的具体名单,以及每个人对应降薪的比例,都已经大致拟定了。本周,很多绿城的中高管将会开盲盒,领到自己降薪的任务,并且还要签署书面的协议。

  当然,也有干劲比较足,动作比较快的区域,在上周末就已经搞定了降薪的事情,已经把消息全部放出去了,而且要求员工周末就签订降薪协议。如果不签字,人力就暗地里威胁只能自行离职了,而且赔偿不会太多。

  对于基层员工,经理级以下的,此次则不在降薪的范畴里,收入的整体影响不大。这个方案,还是很厚道的,考虑了基层员工的生活和收入水平,算是良心配方了。不过,后续基层员工会不会被各区域的领导,通过各种名义变相扣罚,从而降低实际的收入,这个就不好说了。

  毕竟,区域领导的责任担子,也重了不少。

  与这个降薪消息一同出来的,还有绿城最近发的红线通知,对于区域领导的考核扣罚力度加大了。具体划了五个等级:

  年度综合指标(主要看销售目标达成率和利润指标)完成率,在90%-100%的,降薪10%。言外之意,没完成目标的都要扣钱,区域领导压力大啊。

  年度综合指标完成率在80%-90%的,降职处理,以及降薪20%;

  如果完成率低于80%,就直接免职了;

  除了完成率,对经营性现金流和归母净利润也有考核,搞不好就是免职处理。

  明年初开始,绿城的中高管日子不好过了,明年的任务指标一定要争取一下,不要定得太高了,不然整个区域完犊子了。

  绿城作为目前排名靠前的头部房企,这一系列举动具有非常浓烈的风向标作用:接下来会有越来越多的房企,国央企会开始压缩人员支出,精简人员编制,让寒气吹到每一个地产人身上,至少先要撑到行业回暖。(来源:今日头条 猫哥观地产)

[ 责任编辑:刘静 ]

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