有人问：青年是什么样的，年轻、坚定、热血、奋进。
敢说，也敢作为，在世茂，也有这么一群青年，无关年龄，无关职级。他们用行动诠释着青年的真意，他们是现在，也是未来，他们就是世茂“新活力”。
新活力
世茂服务针对全面提升一线物业管家服务水平的专项人才储备计划
#01
作为一名英语专业毕业的大学生，可以说和目前的物业工作格格不入，但这并没有影响我一颗想做出成绩的心。刚入职的我就主动帮管家同事跑腿，协助做一些基础的文档资料，当个“跟屁虫”跟着巡查，因为前期积累下的经验，我处理起来也都得心应手。
在完成专业知识学习后，2021年，我被公司调到重庆海亮项目。作为一个收并购的老项目，刚开始面临很多困难，由于前期遗留问题，业主委员会对新接手的物业公司不信任，甚至一度想要更换物业团队。于是我通过此前项目累积的经验，在物业负责人的指导下，根据每个人擅长的领域合理分配工作，与业主、社区政府多次沟通磨合，最终与团队一起助力物业工作开展。
在职四年，不管是在重庆茂悦府，还是现在所在的项目团队中，我总能遇到愿意无私帮助我的领导和伙伴们，也正是由于有这些帮助，才造就了我现有的进步和成长。对于员工个人的能力提升和职业发展，世茂服务一直毫不吝啬给与机会，快速培养员工成长。在市场不乐观情况下，公司亦主动适应变化主动变革，各条线亦拧成一股绳，以专业的服务能力，实现团队的精神卓越。
感谢公司平台给予的成长机会，给了我展现的舞台，未来会依然不忘初心，砥砺前行。同时，也感谢家人的理解和支持，他们是我的源动力和坚实的后盾。相信自己，不负所托，一定会走的更远、更好。
#02
我是通过宣讲会了解到世茂服务，觉得管培生的培养制度非常适合我的职业规划，便毅然决然的加入世茂大家。在实习期间，我一直都在总部多营部工作。良好的团队氛围助使我在新进入的领域能够积极探索提升，将困难当成考验和挑战去面对，如同通关一样突破，向身边优秀的同事看齐。
实习结束后，由于我的财务专业原因，转正选择中毅然决然的选择了财务部门。在三年的工作期间，让我印象最深的是在2021年。领导安排我独立接手近湖一半住宅项目的核算工作，虽然前期已经学会很多财务工作的要点和技巧，但是自己真正上手后还是感觉到吃力。经过大半年的磨合，我不断熟悉业务、面对难点和同事领导商讨请教，到年底时已基本能接手整个财务工作。这半年的锻炼，让我的工作能力和业务能力有了很大提升，也让我在以后的工作中更加游刃有余。
公司非常愿意给新人提供学习进步的平台。我从一个刚毕业的小白成长到如今可以独立处理很多事务，不仅仅是专业能力提升，更是自己在面对困难时心态的改变及应变能力的提升。
实习期间接触了很多部门的工作，在工作过程中与同事友好相处，也通过努力以及公司团队给予机会，得到成长和晋升。我学会把困难当作挑战，相信所有的付出自会有收获。
#03
加入世茂服务已有一年九个月，回顾这段时间里的点点滴滴，有苦、有累、有心酸，但更多的是收获和喜悦，是成长。在工作初始，我所处的鼓岭项目供电充值系统瘫痪，部分业主没有来得及充值电费，凌晨1点家里无法供电。虽然天气寒冷、但是考虑到业主家里用电困难，我还是义无反顾的跑去工程部给业主家送电，虽然工作繁琐且辛苦，但看到业主家里的灯光亮起的瞬间，依然会感到温暖。
上海疫情期间，我志愿支援上海本地的世茂项目工作。每天为业主运送物资，开展消杀工作，维持小区正常运转。封控地区要求足不出户，每天重点任务就是分拣物资、递送到户。我每天骑着一个三轮板车，一趟趟地从小区大门把物资一批批地往三轮车上运送至封控楼。面临众多困难，所有兄弟们互相加油鼓气，我一直记得领导说的一句话：“人在一起是聚会，心在一起才叫团队。”
2012年6月项目面临商品房交付节点，我感到前所未有的压力。因为SOHO不允许接入燃气，但是部分业主却有这方面的需求。面对突发的业主集中诉求，团队现场做好应急方案，稳定业主的情绪，降低交付影响；同时拿出购房合同和国家相关条款对业主进行积极引导，最后完美解决问题。
青春是用来奋斗的，每个人都会在前进的路上遇见更好的自己。回头看看我入职后走过的路，足迹或深或浅，却始终诠释着“世茂人、世茂范”的含义。未来，我也将带着带着崭新的向往、满怀的激情，继续砥砺前行。
#04
2020年我参与世茂服务的校园招聘宣讲，经历三轮面试后顺利通过春招加入到了世茂这个大家庭中。从初入职场，到现在经验丰富的物业人，这一路走来，收获了很多。
应公司发展需要，我独自负责外拓项目。面对不一样的地方政策、陌生的人际关系、不熟悉的工作场景，我感到压力山大。经过努力地摸索、公司领导同事的加油打气，这些困难也很快迎刃而解，所处项目的服务力和产品力赢得了更多购房者的青睐，公司市场地位的改变和产品力的提升，让我更加坚定世茂这个大平台能给予我更多的上升和学习空间。
作为物业团队的负责人，工作不能仅靠个人，更要想办法激发团队的积极性。在当下的市场环境，不能单一的考虑问题，而是要从言传身教、执行层面、逻辑层面三个方面去深入探讨和思考市场，还需在小区业主角度和企业文化认同上建立强大共识，做到面面俱到。只有这样才能打造出一支经得住市场检验、行业波动的物业团队。
在世茂工作的时间里，经历的每一个项目，每一位领路人，都给我带来了很大的帮助，才让我变得越来越好，成就了我的今天。优秀使然，努力终会发光。
从初入到深耕，从相遇到相知
有理想、有追求、有担当、有态度
世茂‘新活力’们，勇立在时代潮头
不断展望着未来关乎理想的边界
身披璀璨星芒，奔赴梦想
理想向下扎根，美好向上生长
世茂“新活力”，终将绽放光芒
