人才是医院之魂。习近平总书记在党的十九大报告中强调，新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才的原则，也是政治方向和原则要求。
近年来，山东大学齐鲁医院高度重视人才工作，坚持党管人才，汇聚了一批批学养深厚，又满怀激情的名医名师，他们克难攻坚、悬壶济世，为医学坚守、为事业奉献，守护着人民群众的健康。
薪火传承 大医精诚
人才济济，名医荟萃。在山东大学齐鲁医院的殿堂里，有一些不可遗忘的伟大医者，如尤家骏、赵常林、孙鸿泉、孙桂毓、高学勤、于复新、侯宝璋、杨仁中等。他们携一抹精神于流年里，悬壶济世，医者仁心。
1926年，28岁的尤家骏从齐鲁大学医学院毕业，获得医学博士学位，留校任教。作为世界知名皮肤病、麻风病专家、一级教授，我国麻风病专业的开创者和奠基人，尤家骏不仅潜心科研、济世救人，还更关心麻风病人康复后的就业和生活问题。
“骨科圣手”赵常林是新中国成立后齐鲁医院第一任院长，我国第一代著名的骨外科学专家。他在国内率先开展了用麦氏截骨术治疗股骨颈骨折、股骨粗隆下截骨术、膝关节半月板切除术、腰椎间盘突出症开窗法髓核摘除术等一系列手术，为我国及山东省骨外科学的医疗技术发展做出了开创性贡献。
孙鸿泉，我国耳鼻喉事业的开创者和奠基人。1942年，他与人合作，成功实施了我国第一例“全喉切除术”。1947年他在国内首创“内耳开窗术”治疗耳硬化症，后以此治疗先天性耳畸形获得成功。
孙桂毓，全国著名眼科专家、齐鲁医院眼科创始人，1952年开展角膜移植术获得成功，使许多盲人重见光明，1963年他主持分离出沙眼衣原体山东株。
高学勤，国内著名血液病、传染病医学专家，抗日战争期间，他三度深入日军细菌战疫区参加霍乱菌诊治，活人数千。他发明了“老醋泡铁钉”，用一剂便宜的验方救活了四川血吸虫病区无数贫苦民众的生命……
在山东大学齐鲁医院里，有一些工作在临床一线的著名专家，他们为医院的医教研工作做出了突出贡献。为了继续发挥著名专家在医学领域的重要影响力，更好地促进医院医教研水平不断提升，2013年，授予张茂宏、李大年、寿楠海、应诗达、宋惠民、袁孟彪6名著名专家山东大学齐鲁医院“终身教授”荣誉称号。
人才兴院 全球揽才
人才是医院之魂，山东大学齐鲁医院一直将人才看做“第一资源”，高度重视人才建设，坚持党管人才，近年来紧抓识才、选才、育才、揽才、用才等管理办法，为医院招贤纳士栽下了梧桐树。
山东大学齐鲁医院在现有国家级、省部级人才工程的基础上，依托山东大学杰出人才体系，结合医院杰出青年人才项目，形成各级各类重点人才计划有机衔接的人才引育体系，着力培养国际一流专家、学科领军人才和青年学术骨干。现有国家级高层次人才12人、泰山学者38人，国家和省部级突出贡献中青年专家19人；担任中华医学会、中国医师协会各专业分会主委、副主委职务者18人，担任山东省医学会各专业分会主委、副主委职务者181人；博士生导师165人，硕士生导师241人。
山东大学齐鲁医院里很多专家教授是医学界的权威，其中，中国工程院院士张运，长江学者、国家杰青彭军，长江学者、国家杰青、“万人计划”入选者张澄，“万人计划”入选者杨其峰，国家优青孙秀莲，泰山学者攀登计划专家陈玉国、李延青等，作为齐鲁医届国家队的主力队员，引领着齐鲁医学事业的前进方向。
传承齐鲁精神，开拓砥砺前行。为更进一步促进青年人才的成长和队伍建设，山东大学齐鲁医院开展院级杰出青年人才工程选拔工作，目前已遴选四批共57名杰出青年人才，在经费支持、出国进修等方面予以保障。坚持“走出去、引进来”，2019年，山东大学齐鲁医院在瑞典斯德哥尔摩及英国伦敦举办专场人才交流洽谈会，面向海内外广揽人才。医院目前正在积极发展统招博士后队伍，打造医院后备人才“蓄水池”。
引育并举 聚焦人才
山东大学齐鲁医院建院130年来，秉承“博施济众、广智求真”的医院精神，遵循“医道从德、术业求精”的院训，打造形成了门类齐全的学科体系、实力雄厚的人才队伍和国内先进的医疗、教学、科研平台，在海内外享有盛誉。
坚持党管人才，坚持“人才兴院、学科强院”发展战略，创新医院人事人才体制机制，遵循医学人才成长规律，引育并举，打造高水平人才梯队，提升医院核心竞争力。根据山东大学齐鲁医院人才队伍建设的总体规划，以下几方面将是医院未来发展的重中之重。
围绕学科发展，聚集高端人才。围绕医院重点发展学科，加大政策和资源倾斜力度，切实将重点学科水平提升作为医院整体队伍建设的发力点。依托现有国家级、省部级、校级、院级人才政策，积极引育院士、长江学者、万人计划、国家杰青、泰山学者等省部级以上高层次人才，扩大医院的高层次人才规模。
建立健全医学人才选拔培养体系，汇聚一大批掌握疑难病症救治技术的高端临床人才。加强临床科研复合型人才队伍建设，培养临床技术过硬、科研创新能力突出的中青年骨干人才，具备临床技术指导、科学研究、学术梯队培养的水平和能力，是医院未来10年发展的中坚力量和人才保障。
进一步完善医院青年人才成长体系，大力培养青年英才。加大培养力度，重点瞄准那些有潜力成为杰出人才的青年学者，全力以赴地去培养；充分调动新入院青年人才的科研积极性，延续科研思路，为争取更高层次的人才项目提供科研保障；鼓励和支持医院青年人才出国研修学习等。
此外，医院还将强化保障措施，落实人才待遇。医院严格落实各级各类人才项目入选者的津贴、配套经费发放工作。对于新引进人才，保障供给必要的实验室面积，协调组建科研团队，并配备专职科研助理，帮助解决住房等生活条件。
2020年是山东大学齐鲁医院建院130周年。不忘初心，牢记使命，与时俱进，不负韶华，百年齐鲁正聚焦“2030健康中国”发展目标，追求卓越、只争朝夕，努力实现“超常规、跨越式、高质量”发展，为实现中华民族伟大复兴贡献齐鲁力量！
