近日，有网友发文称，京东强制检查员工个人手机，公司HR翻看员工在脉脉app（一款人脉社交软件）上的发帖记录。记者从京东内部证实了此消息。劳动法律师表示，在任何情况下，用人单位都无权不经劳动者同意检查其私人手机，此举涉及侵犯公民的人格权。
网友在脉脉app发布的文章截图
5月24日，一网友在脉脉app的话题“京东强制查看员工脉脉记录”中发文，详细描述了自己被公司HR检查手机的过程，“在毫无证据的情况下将我叫到会议室，用近乎威胁的话术要求检查我的手机。”
据该网友的表述，HR查看了他在脉脉app上的发帖记录，在检查结束后还进行了录像拍照。“整个过程就像是有人把你强行拉进小黑屋内，要求你脱了裤子来检查你内裤的颜色并拍照取证”网友在文中写到。
记者在脉脉app注意到，有不少用户发布了相关内容。另有一位网友李某某发文称，自己因在脉脉同事圈中表达了一些关于京东的反对意见，就被HR约谈。“在会议室里当面检查手机，查看脉脉所有发言记录，拍照后用背调威胁我主动提离职，无任何赔偿”从文中得知，该网友在被检查当天就已经完成离职流程。
网友在脉脉app发布的文章截图
5月26日，记者就该情况联系到京东客服，工作人员表示，目前公司并没有强制检查员工手机。“就像我客服的岗位，我们正常上班工作，没有涉及到强制查手机。”但此前记者从京东内部得到证实，“强制检查员工手机”这一情况确实存在。
企业强制检查员工个人手机是否合理，是否涉嫌违法违规？记者采访到北京某律师事务所资深劳动法律师贾宝军，其表示，在任何情况下，用人单位都无权不经劳动者同意检查其私人手机，这涉及侵犯公民的人格权，具体来说是侵犯公民的隐私权，这是《中华人民共和国民法典》第一百一十条赋予公民的神圣不可侵犯的权利。
贾宝军表示，即使用人单位有确凿证据证明劳动者有违法违纪行为需要查看其私人手机，亦无权自行强行查看。“如果以‘开除’或其他不合理举动相威胁，还涉嫌侵犯员工的平等就业权，这是《中华人民共和国就业促进法》赋予劳动者的法定权利。”
如果劳动者确有违法违纪行为，贾宝军称，用人单位应通过合法途径进行调查取证。“用强制威胁的手段以侵权方式获取证据，实不足取。更有甚者，为了实现低成本裁员通过该等侵权行为罗织证据，更有违公司和谐劳资关系的构建，最终害人害己。”
(来源：海报新闻）
