下午5时，在高新区大观学校，结束上课的张老师已准备下班，“今天我没有延时和社团活动，可以提前下班。”张老师告诉记者，在大观学校，教师如没有早读任务、不参与校外执勤，第二天上午可以根据自己的工作任务适当推迟到校，不晚于8时20分；当天没有延时课程、送队任务及校外执勤的教师，可以在完成当天任务后提前离校，不早于17时。“教师进行课后服务和加班的时间都折算成时间积分，存入学校的‘考勤银行’中，用以兑换‘调休假’。”大观学校校长徐宁介绍，由教师个人将工作时间上报部门负责人，由部门负责人汇总到学校人事部门进行统计，计入个人“考勤银行”积分账户。政策实施后，最高能达到100积分以上，教师们一般会在有特殊情况或紧急事情的时候使用，大部分都用不完。“积分兑换假期操作起来很方便，通过钉钉平台导出调休请假时长，再计算即可。”徐宁说。大观学校教师谭萌笑着说：“比起传统的请假，这样更加人性化，让政策有了温度，而且积分可以自己灵活处理，与加班不相抵触。”
在高新区清平小学，在校超出8小时工作时间的教师、参加午餐午休看管的教师都可以申请调休。“我们参加延时、看管宿舍等课后服务或是加班、监考等事务的教师可以使用弹性调休离校，很机动，也很方便。”清平小学教师赵海涛说。记者了解到，潍坊高新区在全市率先探索不同形式的教师弹性上下班制度，为“双减”背景下的教师们科学减负。弹性上下班制度实施后，教师们请假没有明显增加。清平小学校长魏涛告诉记者，教师岗位比较特殊，一个教师请假，需要年级组里统筹安排调课，特别是班主任、主课教师们，所以教师们往往是遇到重要事情才会去使用这个权利。同样，在高新区东华学校，弹性上下班以学校统筹安排为主、教师个人调节为辅，既要保证教学质量，也要保障教师休息。
课后延时服务，解决家长的后顾之忧；建立“考勤银行”，缓解教师的工作压力。高新教育分局人事人才科科长李玉国说，教师弹性调休留出一定的可调配空间，有助于教师合理调整作息时间，为教师科学减负以便更好地从事教学工作。
近年来，高新教育构建了“课后延时+寒暑假期托管”全方位课后服务体系，根据家长上下班时间建立“弹性入学+弹性离校”“错时错峰离校”机制，安排专任教师和延时场地、教研精品延时课程等，让家长的“操心事”变成“暖心事”。下步，高新区将继续推广并落实“考勤银行”机制，让孩子安心学习，让家长放心上班，让教师暖心工作，家校共育，推动高新区教育高质量发展。（来源：潍坊高新区发布）
