近年来，济南社科院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设中国特色新型智库为总目标,以党建统领社科研究工作，坚持“为人民做学问”理念，坚持基础理论研究和应用对策研究双轮驱动、述学立论与建言献策协同并重，瞄准时代前沿，聚焦全市中心工作，深入研究济南经济社会发展重大实践问题和泉城特色历史文化，着力提升科研创新能力和决策咨询服务水平，产出了一批重要成果和精品力作，为新时代强省会建设提供思想理论支撑和智力支持，充分彰显了智库作用。
聚力高质量发展主题，不断推进理论创新
始终坚持为市委、市政府决策服务、为济南经济社会发展服务的科研定位和工作导向，紧跟中央重大决策部署，紧贴市委、市政府中心工作，聚焦济南高质量发展重大实践问题，扎实开展科研工作，推出了一批有思想含量、理论分量的创新性成果。一是高质量完成了山东省哲学社会科学规划项目《全面建成小康社会的文化发展研究》等3项；二是高标准完成市委市政府领导交办重大课题《弘扬济南历史文化，打造济南文化软实力》《“二孩”政策实施后济南市人口发展问题研究》等4项；三是高水平完成济南市社科规划课题《济南重塑“舜城”文化品牌研究》《济南黄河历史文化资源的开发与利用》《济南建设国际消费中心城市研究》等47项；四是围绕黄河生态保护和高质量发展、新旧动能转换、乡村振兴、生态文明建设、文化济南、城市国际化等重大选题，策划并完成院立项课题168项，完成区县和市直有关部门委托课题6项；五是科研成果质量不断提高，获得山东省社科优秀成果奖2项、济南市社科优秀成果奖31项，在权威刊物、媒体发表研究成果的数量增多，为服务济南经济社会发展提供了重要学理支撑。
着力打造精品，编辑出版系列科研著作
学者的天职就是“为天地立心，为生民立命，为往世继绝学，为万世开太平”。把述学立论和科研工作紧密结合起来，组织专家学者编著科研著作，力争推出更多体现济南特色的传世之作。先后出版了《济南通史》《济南城市国际化蓝皮书》《华不注历史文化变迁研究》《济水与济南》《舜城济南》《济南文化论丛》《济南城市发展研究》等系列科研著作22部。尤其是《济南通史》,上讫远古，下至现代，包括《先秦秦汉卷》《魏晋南北朝隋唐五代卷》《宋金元卷》《明清卷》《近代卷》《现代卷》《文物考古与山水园林卷》，共七卷总计450余万字，全面系统权威地记述了济南几千年的历史发展和社会变迁，历经4年打磨，终成精品，是传承弘扬济南历史文化的重要力作。
全力打造学术交流平台，创办“济南·黄河智库”论坛
坚持课题研究和论坛举办并行，自2017年起创办“济南·黄河智库”论坛，打造学术交流平台，邀请国内外知名专家学者为济南高质量发展建真言、献良策，逐步形成了有较大影响的科研品牌。一是紧跟重大国家战略，先后举办“动能转换，济南先行”“省会济南打造乡村振兴‘齐鲁样板’”“黄河文化与黄河流域协作高质量发展”高端论坛及“生态文明”“黄河流域生态保护和高质量发展”国际论坛，为济南实施国家重大战略谋思路。二是贯彻落实党中央重大方针政策和重大决策部署，举办“学习党的十九大精神”“庆祝中国共产党成立一百周年”理论研讨会，发出社科理论界的声音。三是突出济南历史文化特色，举办“纪念曾巩诞辰1000周年”“纪念张养浩诞辰750周年”“首届济南扁鹊论坛”“首届中国（济南）大舜文化”学术研讨会，为文化济南建设提供真知灼见。四是围绕经济社会民生等热点问题，举办“医养结合，健康济南”“城市发展与城市治理现代化”“济南城市国际化”高峰论坛，为增进民生福祉进务实之言。创新办会思路，采取主办、联办、承办等多种方式，连续两年与中国社科院合作举办了两次国际论坛，今年即将举办“黄河生态文明”国际论坛，开创了地方城市社科院与国家大院科研合作的先例。
努力打造决策咨询品牌，充分发挥智库作用
始终把提高决策咨询服务能力作为科研工作重中之重，创建理论阵地，通过编辑《科研要报》《济南社科科学》等刊物，将优秀科研成果转化为决策参考。我院专家学者撰写的《弘扬济南历史文化，打造济南文化软实力》《关于新辟千佛山北广场命名大舜广场并举办祭舜大典的建议》《济南实施乡村建设行动的思路和策略》《关于我市黄河文化保护传承弘扬问题的思考》等对策建议，获得市委、市政府、市人大、市政协主要领导批示12次。此外，通过政协提案参政议政、媒体采访引领舆论、专题讲座辅导答疑等多种方式，为全市发展贡献智慧和力量。
尽力推进机制创新和人才培养，为新型智库建设构筑有力支撑
创新科研管理机制，适应新型智库建设要求，健全完善了课题管理、科研考核评价、经费使用、成果统计等一批务实管用、起“四梁八柱”作用的基础性制度，释放科研活力，激发科研人员和干部职工的干事创业热情。推进科研组织创新，引入第三方专家评审机制，严格课题评审程序，严把科研成果质量关，确保课题成果经得住实践检验。
始终牢固树立人才是第一资源的理念，着力加强人才干部队伍建设，努力建设一支功底扎实、业务精湛、严谨求实的科研队伍。通过“育、培、帮、提、用”等多种途径，充分挖掘现有人才潜力，最大限度调动干部人才积极性主动性。1名专家获“国务院政府特殊津贴”，提拔了1名院领导，晋升了2名研究员、1名副研究员，调整充实了6名中层干部，今年推荐3名同志晋升正高级职称资格、2名同志晋升副高级职称资格，解决了多年想解决而没有解决的事关干部职工切身利益的问题，提振了全院的精气神。（来源：新黄河）
