此前蔚来因女实习生事件被舆论关注，经过蔚来内部多日的调查，终于有了结果。从今天蔚来内部通报会上了解到相关信息，当事人未获留用的原因是所在岗位没有编制，且所在团队2023年也没有其他校招和社招编制。同时，蔚来宣布成立反性骚扰小组，并引入了外部律师事务所来接受员工投诉。
3月14日，蔚来险遭强奸女员工发视频表示，距离自己上次回应已经过去一周了，还是没有等到蔚来对公众的道歉和承诺整改的态度，也许永远也等不到。也希望更多公司能重视起职场性骚扰的问题，提供一个更加安全公平的工作环境。
3月5日，当事人对于这一事件进行了最新回应，不仅发布了长达数页的事件说明、时间线梳理、疑点回应等，还上传了聊天截图、实习证明照片、刑事判决书照片等证据。根据当事人主要对蔚来的说明提出了两点质疑。其一，蔚来提供的离职事件线与事实不符，即其并非蔚来所说2月28日离职，而是2月13日正式离职。对此，当事人上传了实习证明和离职邮件为证。当事人认为，蔚来混淆了离职时间线，让不少人认为她此次爆料是因近期离职纠纷导致。
其二，当事人质疑蔚来说明中提出的“周六，一名徐姓实习员工约其外出”的说法。当事人认为，这一说法有引导舆论认为这是非工作时间员工间私联的嫌疑。她表示，徐某是作为公司负责新员工接待的HR约她出去“团建”，因不爱社交自己曾多次婉拒，但以为是公司“新员工必走的流程”，最终才赴约。当事人还上传了徐某在办公软件上的名片对其身份进行佐证。
此外，当事人还表示在爆料后，受到很多在蔚来任职或已离职员工私信，纷纷表示曾遇到职场性骚扰问题，并上传了部分私信截图。她表示，我的诉求从来不包括继续留任、索要赔偿、开除后续涉事HR等，只是希望蔚来能承认以往在职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道歉；大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策。
（来源：金融界）
