日前，奇瑞汽车高管高新华发布的一则内部邮件内容被曝光，内容称：通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日；对于行政领导们，必须是正常工作日。请崔、张想办法（规避法律风险），学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。网友：这简直比周扒皮还周扒皮。
听起来还是挺提气的一段话，高新华是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长，此人说出这番话来是不是有些不太合适？！企业首先要保证员工的薪资才有资格谈让员工和企业一起奋斗，员工的初衷是找一份工作。这虽然听起来有些消极但就是客观事实。奇瑞是地方国企，在保障员工权益方面应当起到表率作用；可是就一些奇瑞或奇瑞子品牌工厂员工所述，有些工厂周六要求上班并算作加班，工资会高一些；但是也有员工说奇瑞个别工厂周六要求上班，但是并没有按照节假日上班的双倍工资计算。
想要让员工为企业奋斗，员工周六上班最起码得按照标准给工资才对，否则坐在办公室里高谈阔论反而会起到负面影响。
要求某两人去想办法“规避法律风险”的说法也是有些残酷的，企业强制要求员工周末加班是违法行为，加班必须要给加班费或者补休；奇瑞看来是不会给员工补休的，加班费的标准能否使达到劳动法要求的“休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬”也需要说明，不过奇瑞倒是做到了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，如果没有这个要求估计就得连轴转了。
现在似乎需要奇瑞高管给公众解释一下有什么法律风险需要规避！如果只是占用周六一天，并且按照标准给付一倍的工资报酬，员工也同意的话，这似乎没有什么法律风险；反之需要专人去规避风险，是工资报酬不符合标准，还是强制要求加班而未征得员工的同意。
企业不要给员工讲理想，先讲好报酬吧。
（来源：天和Auto）
